BioVendor - Laboratorní medicína a.s.

- Žádné finanční odměny nebo motivace k dobrým výkonům - Naprosto nefunkční komunikace mezi různými týmy a divizemi - Střední management se neorientuje v problematice, neumí řídit tým a ani plánovat dopředu - Vysoký management nebere zpětnou vazbu od pořízených, kryje si záda mezi sebou - Směr celé firmy je naprosto netransparentní, problémy se nechávají vyhnít, naprostá nedůvěra oběma směry - Kromě 7,5h pracovní doby v podstatě nulové benefity

jako všude je to olidech. Věřím, že některá oddělení jsou vedena řádně, bohužel některá nikoliv. nekompetentní vedení oddělení a malých týmů bez odborných a už vůbec managerských znalostí povýšení/pochvala se děje výhradně na základě kamrádství a nezdravé loajality, namísto vhodnosti na danou pozici řadoví zaměstnanci jsou bráni jako spodina, i když oni jsou ti, kteří skutečně vymýšlí a budují střední management si zakládá na self-promu a nezbývá mu čas na skutečnou práci, kterou by měl dělat před problémy se zavírají oči a kontinuálně jsou nasazeny růžové brýle když padají hlavy, tak padají odspodu namísto středního managementu, který má mít za projekty odpovědnost střednímu managementu jde jen o to co mají na vizitce, už je nezajímá jak se daří projektu vlastně nikdo nikoho pořádně nekontroluje, což znamená, že se otevírá prostor lidem, kterým se pracovat nechce extrémní míra alibismu a přehazování kompetencí ze strany managementu

komunikace vedení směrem k zaměstnancům, silné obchodní tlaky, malá možnost pracovního růstu

Atmosféra na pracovišti, neférový přístup k podřízeným kteří jsou na stejné úrovni, na základě vlastních sympatií vedení. Postup ve firmě na základě těchto sympatií. Rozdílný přístup k podřízeným dělá špatnou atmosféru mezi kolegy, kteří by jinak daleko lépe spolupracovali. Někteří jsou neustále a za vše od vedení chváleni, zatímco jiní se toho nedočkají ani kdyby pracovali nonstop. Špatné platové podmínky, minimální firemní benefity, které spíše ubývají, než přibývají.

Špatná komunikace mezi divizemi, s vedením společnosti, nejasně rozdělené kompetence, neochota nést zodpovědnost za kohokoli za cokoli, téměř žádné firemní benefity. Vedení společnosti není schopné přednést své vize podřízeným, nerovný přístup k zaměstnancům na stejné úrovni