Green Light Solutions s.r.o.

A jéje, to by bylo věcí. Nechť vedení přestane kecat do věcí, kterým nerozumí, a překopávat produkty podle aktuální nálady každý týden. Nechť se ustálí technologie, které se ve firmě budou používat, a přestane se každý měsíc vše přepisovat podle toho, co je zrovna populární na Hacker News. Nechť se prvně vyvinou produkty, které mají reálnou šanci na trhu (a ne, vyvíjet tisící iteraci Dropboxu nemá smysl), pak teprve má smysl vyhazovat hodiny času a miliony korun na marketing. Tohle je hodně důležité: nechť se začnou nabírat lidi na základě toho, co umí, ne toho, kolik toho nakecají. A nechť se firma zbaví lidí, kteří umí jenom kecat a jejichž specialitou je nekonečné přitakávání, pochlebování a všeobecná řitní speleologie. A hlavně: nechť vedení konečně setřepe ten pocit, že protože vybudovat jednu firmu se v minulosti podařilo, tak to znamená, že má vedení patent na rozum a vše, na co sáhne, se z lejna promění ve zlato – protože tak to rozhodně není.

lidí v GL pracovní prostředí