Vzdělávání zaměstnanců. Možnost dělat řemeslo Swengu kvalitně. Lokalita.
V našem týmu byl malý důraz na teamwork, málo teambuildingů. Oproti jiným IT firmám spousta starostí s vybavením - koupit novou myš byl problém. Kdo si na začátku nevyjednal hodně peněz, byl pak bez vidiny větší možnosti růstu mzdy. Netransparentní mzdové hodnocení napříč firmou.
Odpověď zaměstnavatele:
Chápeme subjektivní hodnocení našeho bývalého kolegy, ale pravdou je, že v Profinitu obecně hodně dbáme na vzájemné vztahy mezi kolegy v týmu i na to, aby tým dobře fungoval. Teambuildingy probíhají jak na úrovni projektů, tak na úrovni celé společnosti (průměrně máme 3 celofiremní a několik projektových akcí ročně). Bohužel za doby covidu byly tyto akce z důvodu státních restrikcí omezeny, ale letos se opět rozjíždí. - Pokud u nás některý ze zaměstnanců potřebuje nové vybavení, požádá IT oddělení. (někdy je potřeba schválení nadřízeného, ale to je asi všude běžná praxe) - Co se týče financí, každý zaměstnanec si sám může kdykoliv sjednat schůzku se zodpovědným manažerem a své finanční požadavky na ni probrat.
Jedná se o stabilní, přátelskou a férovou firmu s jasnou vizí a širokým záběrem v oblasti IT, od SW vývoje přes údržbu, rozvoj a integrace až po datové sklady, BI a BigData/Data Science, se zajímavými zákazníky, projekty i produkty, včetně spolupráce s univerzitami.
Lze se na kohokoliv obrátit pro radu, systematicky se vzdělávat a zohlednit své pracovní preference.
Pomalu se zvyšující administrativní nároky, stále ovšem na rozumné a únosné mezi.
Práci, co dává hlubší smysl
Řešíme konkrétní potřeby zákazníků, ať již důležité interní nebo veřejně viditelné, a některá řešení používají sto tisíce jejich klientů.
Rozvíjíme a vzděláváme zaměstnance a nasloucháme jejich pracovním preferencím.
Věnujeme se inovacím a rozvíjíme vlastní produkty.
Jistotu a stabilitu
Působíme dlouho na trhu a stále rosteme. I v době pandemie jsme udrželi mírný růst, nepropouštělo se, ani se nesnižovaly platy.
Nejvíce oceňuji kvalitní kolegy a široké zaměření Profinitu. Mám zkušenost, že když mě daný projekt / tým přestane bavit, stačí říct preference a těšit se na nový. Postup si zde zasloužím zkušenostmi, ne politikařením.
Obecně práce na dodavatelské straně není pro každého. I to se ale dá vyřešit interními projekty nebo zapojením do vývoje nových produktů.
Neformální a přátelská atmosféra bez korporátních "her".
Kolegové, na které se mohu spolehnout - Profinit si zakládá na upřímnosti mezi kolegy i navenek i v nepříjemných situacích a na lidech, kteří umí vzít za práci, nejen mluvit.
Velký výběr různých projektů, podle možností se dá domluvit mnoho typů práce.
Pro juniory možnost naučit se SW vývoj nebo vedení týmů pořádně a poctivě.
Většina vývoje je SW na zakázku, což občas nabízí jen omezené možnosti vymýšlet vlastní řešení, případně produkty dlouhodobě rozvíjet.
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Z oddělení:IT, vývoj software
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
Profinit si váží svých lidí a v mé osobní zkušenosti se to ukazuje např. tím, že se mi snaží vycházet vstříc, zvažují mé nápady, umožňují mi autonomii bez mikromanagementu, mají pochopení pro rodinné důvody a nedzráhají se mimo finančních odměn oceňovat a motivovat i slovně.
Ve firmě je plochá struktura, většinu věcí je možné řešit napřímo s nadřízenými.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se