synlab czech s.r.o.

Spousta procesů je popsaná v návodech a jsou na ně konkrétní postupy.

Doposud se mi nestalo, že by mě někdo tlačil k tomu, abych zůstala déle v práci. Na hodiny jsou tu klasicky pípačky, takže když přijdeš dříve, odcházíš dříve, atd. Je možnost si hodiny nadpracovat a vzít si pak náhradní volno, nebo odcházet z práce dříve.

Firme se dari a v oboru, ve kterem pusobi je mala pravdepodobnost, ze by prisla krize.

Vyzaduje se vysoka mira seberizeni, organizovaneho planovani, samostatnosti. Neexistuji zadne firemni pravidla pro procesni rizeninapod.

zajímavá práce v bezvadném kolektivu

Pragocentralizace! Zaměstnanci centrály se chovají arogantně a s nadhledem k těm, kteří pracují v provozu nebo mimo Prahu. Mají pocit, že jsou nadřazení a nemají zájem o problémy běžných smrtelníků. Nemají ponětí o tom, jak to chodí v provozu. Nerozumí specifickým problémům a potřebám, se kterými se pracovníci potýkají. Slabá investice do vzdělávání a rozvoje svých zaměstnanců.

Firma se zabývá laboratorní diagnostikou ve zdravotnictví. Veškeré odběry (nejen) u lékaře se zpracovávají tímto nebo podobným typem laboratoře.

Pokud odvádíte svoji práci, je zde velmi těžké přijít o zaměstnání z provozních důvodů (rušení poboček, pracovních míst apod. - nic z toho se neděje a kdyby se stalo, pravděpodobně by se zaměstnanci "převeleli" jen do jiné laboratoře). Firma si chce udržet své zaučené a zkušené zaměstnance.

Platové ohodnocení by mohlo být lepší

vedení co se vyžívá v klepech

Komunikace napříč odděleními

Mezi jednotlivými odděleními nebo pracovištěmi občas funguje bariéra, občas způsobená vzdáleností, občas odborností a díky tomu je někdy náročné tyto bariéry prolomovat. Když někdo nemá dost ostré lokty, tak se do těch dveří vlamuje dlouho.