Vo Firme panuje veľmi priateľská a uvoľnená atmosféra. Keď niečo neviem tak sa nemusím báť sa ísť spýtať kolegov na akejkoľvek pozícii a pomoc sa mi dostane. Veľmi sa mi páči pravidelná organizácia tímových stretnutí, ktorých náplň sú športové aktivity. Čo sa mi tiež veľmi páči na práci je, že sú vidieť okamžité výsledky.
Prostředí menší / střední firmy mi velmi vyhovuje. Oproti velkým korporátům zde vnímám osobní přístup a není vše "kryto" postupy a procesy. Pravidla nastavená jsou, ale stále jde o člověka a vždy se dá domluvit, přizpůsobit. Velmi kladně hodnotím moderní přístup k HO a otevřené pracovní době. Opět se dá řešit domluvou a není potřeba např. k lékaři s dítětem si brát dovolenou. Tyto drobné výhody v konečném součtu vnímám jako výrazný benefit. Mám prostor dýchat a cítím se svobodně, nikoli pod dozorem (opak korporátu).
- Občas až příliš velká liberálnost (může být vnímáno i jako výhoda), nicméně ne všichni lidé jsou stejně efektivní a někteří mohou volnosti zneužívat. Záleží na individuálním chápání pojmu "volnost".
- Občasné přivírání očí před riziky zakázky, na druhou stranu se vždy musí trochu riskovat - o tom je vývoj
Práci bez přesčasů
Respektuje se prostor na osobní život, není zde tlak odpovídat na maily nebo hovory mimo pracovní dobu, nebo v době volna. Pokud mám práci a úkoly hotové, nemusím řešit že potřebuji daný den odejít dřív kvůli lékaři, nebo kvůli dětem.
Oceňuji různorodost práce, která vychází z různých požadavků od našich zákazníků. Rozhodně nejde o rutinu, která by začala časem nudit :-) Zároveň se lze spolehnout na celý tým pokud dojde na krizové situace, že najde nejvhodnější řešení.
Kolektív EPRINu se před cca 3 lety hodně obměnil (včetně vedení), co mělo za následek výrazné zlepšení vztahů a atmosféry na pracovišti. Velikost firmy pořád umožňuje se se všemi znát a firma aktivně přistupuje k prohlubování vztahů mezi zaměstnanci formou pravidelných akcí.
Vedení firmy je nakloněno otevřené komunikaci ve firmě a je tak možné s kýmkoliv probrat cokoliv co je potřeba. Přirozeně se tak daří všem posouvát dál a zlepšovat si pracovní prostředí.
Z pohledu benefitů jde o postupné navyšování dle toho jak se firmě daří. Kromě společných akcí oceňuji pružnou pracovní dobu s možnosti práce z domova. Ostatní benefity dokážou také mile překvapit :-)
Chtělo by to více dovolené :-)
Benefity by bylo dobré individualizovat. Ne každému vyhovuje to samé.
Počet meetingů by se měl optimalizovat, aby zbývalo více času na práci a snížil se tak pracovní stres.
Pravidelné vzdělávání by se mělo navýšit, aby se bylo možné posouvat individuálně a tím také obohacovat firmu.
Vedení umí velice rychle a pružně reagovat na podněty. Některé benefity jsou vnímány ostatními jako samozřejmost. Když je potřeba vzájemné domluvy, vždy se dá domluvit.
Kolegové si stěžují na něco naprosto neuchopitelného a mnohdy zbytečně a sobecky vyvolávají konflikty. Občas hodně různorodých úkolů.
Práci, co dává hlubší smysl
Firma se zabývá činností, která je spojována se strategií průmyslu 4.0 a IT. Jako vyvažující protipól jsou zde aktivity pro podporu přírody, např. záchrana včel, nebo činnosti, které podporují nejrůznější nadační fondy a asociace.
Práci v týmu mladých lidí
Nové vize a nápady, které mladým, dravým a pracovitým lidem více sednou. Práce je pestrá se zajímavými zákazníky po celém světě.
Ocení zde bezchybnou vazbu na potřeby zákazníka a profesionální vystupování rychlým finančním a kariérním postupem.
Co nejvíce a co nejdravěji prodat zboží i služby. Být silně loajální společníkům.
Příjemné pracovní prostředí
Luxusně vybavené kanceláře. Nejlepší současná technika. Bezchybně udržovaná auta a ICT.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 4 komentáře, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?