Hodnocení firmy HORNBACH BAUMARKT CS spol. s r.o.

Souhrn Nabídky práce13 Komentáře143 Atmosféra

Projděte si detaily firmy od

Všech zaměstnanců (143)

Všech oddělení/oborů (143)

Komentáře zaměstnanců

Seřadit:Nejpřínosnější Nejnovější

zajimave benefity

sklamaní, po ukončení zkušební doby a náročném školení, mně bez udání dúvodu propustili

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Zákaznická podpora

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 3 měsíce

Napsáno:červenec 2020

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pro zobrazení dalších komentářů se přihlaste

Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se

Přihlášením si dále odemknete:

Jednodušší sledování firem a odběr nabídek
Přesnější doporučení firem odpovídajících vašim potřebám
Veškerý obsah Atmoskopu

Pravidelna mzda na uctu.

Řád a pravidla

Funguje to tu jako na vojně. Pokud nevybočíte z řady , tak nemate problémy. Ale pokud chcete udělat něco navíc, nebo něco zlepšit, tak vas neocení....

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Obsluha zákazníků, prodej na prodejně

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:prosinec 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Výbava odpočinkové místnosti super kolektiv pracovníků

neomalenost nadřízených

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Obsluha zákazníků, prodej na prodejně

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:listopad 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

6 týdnů dovolene je nadstandard a přijdou vhod, jen kdyby byl prostor, bez případných přesčasu si ji užít. Práce na Vás čeká!! Chce to dokonalé plánování a i tak to je velice složité.V pátek se končí v 15h. Není to pravidlem a pořád je co dělat, ale když Vás čeká cesta mimo město, máte možnost z Prahy vyjet mimo páteční kolaps.

Neustále snižování budgetů u všeho. Dost často kontraproduktivně. Demotivující pro mnohé. Podstav zaměstnanců. Šílené nasazení. Jsou i odd. kde chybí par let přímo nadřízený. Dost často se vyskytují stresové situace. Výhra pro ty, co dokáží být nad věci. Jen je pak otázka na jak dlouho.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Marketing

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:červen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Už s nicim

Od 10 k 5 , nedávno bych toto ještě nenapsal.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Obchodník

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:duben 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

S kolektivem

Více uznání

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Obsluha zákazníků, prodej na prodejně

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:březen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

bonusy pro zaměstnance

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Obsluha zákazníků, prodej na prodejně

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:červen 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

školení zaměstnanců,různé benefity,jistota práce

Lepší pohled na zaměstnance. Že nejsou stroje a více naslouchat různým oddělením jaké mají problémy a nepostihovat zaměstnance za svůj názor a problémy celého oddělení.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Obsluha zákazníků, prodej na prodejně

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:září 2017

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Snaží se pro spokojenost svých zákazníků udělat maximum. Občas to ale přehání.

Přístup vedení k řadovým zaměstnancům a hlavně přístup lidí z německé centrály.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Logistika, doprava

Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil

Napsáno:září 2017

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Nejvíce oceňuji stabilitu zaměstnání a pravidelnou snahu o navyšování mzdy. Pozitivně vnímám také to, že se firma snaží přicházet s novými benefity, které dokážou zaměstnancům ulehčit nejen práci, ale někdy i život mimo zaměstnání.

Nespokojenost vnímám především v oblasti řízení a komunikace, kde se občas projevuje nekonzistentní přístup ze strany některých vedoucích pracovníků. V některých situacích může být styl vedení vůči podřízeným nevhodný a demotivující. Další výzvou je důsledné uplatňování principu „zákazník na prvním místě“, který někdy vede k tomu, že zaměstnanci nemají dostatečnou podporu. Negativně také vnímám rozdílný přístup mezi jednotlivými směnami, kdy nejsou podmínky vždy nastaveny stejně pro všechny.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Obsluha zákazníků, prodej na prodejně

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:duben 2026

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit