Heaven Labs s.r.o.

Téměř nulová obchodní strategie která se navíc zásadně mění ze dne na den Zaměstnanci jsou často posuzováni podle své servility a ne podle výkonů Favoritizmus Životnost zaměstnanců má 3 fáze: 1. fáze je nadšení z nového zaměstnance 2.fáze je stagnace a okoukání se 3. fáze je hledání jak rychle ukončit poměr se zaměstnancem. Vše se významně urychluje a celý proces trvá tak okolo roku max. Vysoká fluktuace , dáno častými změnami v názorech vedení na zaměstnance, pracovní výsledky v tom nehrají roli Nucení zaměstnanců k přechodu na IČO Téměř žádné benefity, pouze burger k obědu zdarma. To je dáno lokalitou a absencí jiného stravování. Pokud si objednáte dovoz z restaurace, stihne vás kritika ze strany vedení. Donedávna se za kávu ve firmě platilo. Nejedná se o firmu, kde je možné počítat s dlouhodobým uplatněním, obvykle tak okolo jednoho roku, často i méně Firma proklamuje možnost práce z domova, skutečnost je taková, že kdo není ve firmě tak je posuzován jako že nepracuje a zahálí. Firma také angažuje zaměstnance ze vzdálenějších lokalit, pak si uvědomí, že jim musí platit dojíždění a rychle ukončí spolupráci.

Lokalita trochu z ruky, ale dá se to

Absolutní neférovost a arogance ze strany vyšších výkonných pozic. Přesčasy samozřejmostí bez jakéhokoliv ohodnocení, jelikož pracovat pro tuto firmu je vlastně požehnání. Nekonečné a nesrozumitelné změny strategií na denní bázi, které podkopávají veškerou tvrdě odpracovanou práci a motivaci věci dotahovat do konce - jelikož během jedné hodiny může být vlastně všechno úplně jinak. Absolutní nejistota zaměstnání ze které plyne nesmyslně vysoká fluktuace a tím pádem i každodenní stres. Firma je tímto bohužel sebedestruktivní, jelikož zde každý zaměstnanec vypotí krev a nakonec na něj stejně dojde řada. Takovou zkušenost si zároveň nikdo nebude chtít nechat pro sebe a pošle dál. Pokud jste profík se zkušenostmi nečekejte, že na pozici vydržíte nějak dlouho - váš názor nikoho zajímat nebude a nakonec budete odstraněni z důvodu nesouladu s firemní myšlenkou i přesto, že přece proto si zrovna vás vybrali. Je to obrovská škoda, Manu každý zaměstnanec miluje a ve své podstatě pro ni dýchá a je pyšný, že se jedná o český produkt. Energii tu ale pálit budete rozhodně zbytečně. K tomu všemu budete bez jakýchkoliv benefitů a jistoty stabilního zázemí, jak inzeráty samy slibují. Standardem je odejít bez logického vysvětlení na hodinu bez možnosti sbalit si vlastní věci.

Na nižších pozicích není problém se začátečníky.

Stále se měnící scope, stále nové a nové nápady, chaos. => Rozmanitá práce

Přesčasy se až na drobné výjimky neproplácí (mimořádná událost) a tudíž je ani nikdo po nikom nevyžaduje.