Banka CREDITAS a.s.

Vedení společnosti a TOP management. Férový přístup ze strany zaměstnavatele a vedení nečekejte. Slibovali HO, ale nedoporučuji jej vybírat. Už na výběrovém řízení se tak trochu zatajilo, že prakticky celý tým končí a neexistují žádné postupy. Extrémní množství přesčasů a stresu. Motivovali mě tím, že mi významně zvýší plat, pokud bude vše fungovat a když se to relativně povedlo, vyřešili to výpovědí a tím, že si našli někoho levnějšího (a nebyl jsem prý první případ). Když byl nějaký problém, tak místo zastání ze strany nadřízeného bylo vše relativizováno a hozeno na podřízené. Několikrát jsem se svých podřízených před vedením zastal, ale vždy se to otočilo proti mě. Velký zmatek v rozhodování - co platilo ráno, odpoledne je jinak a další den úplně jinak. Hodně práce tak přichází vniveč. S tím vším souvisí obrovská fluktuace zaměstnanců. Pokud zvažujete CREDITAS, raději ještě chvíli hledejte :) Nestojí to za to...

Arogantní chování nadřízeného, nulové zastání, férovost a věčná znalost problematiky, co oddělení řeší, také nula. - Top management a vedení společnosti se snaží o mikromanagement, který se častokrát míjí s realitou. To vedlo k nekonzistenci v rozhodování a spousta času se pálila na věcech, co nedávaly smysl. - Extrémní množství přesčasů a stresu. - Když se ještě vrátím k vedení, tak jsem z nich nabyl dojmu, že mají pocit, že si ke svým zaměstnancům mohou dovolit téměř cokoli. A o sobě mají jen to nejvyšší mínění. - Z tohoto všeho vyplývá velká fluktuace lidí. - HO sice nabízí, ale když si ho vezmete, dívají se na vás přes prsty. - Půl roku mi slibovali přidání, aby mě motivovali k přesčasům. Výsledek si umí asi každý domyslet. - Když jsem se zastával podřízených, tak se to téměř vždy otočilo proti mě. - Vládne rivalita mezi lidmi v Olomouci a Praze. A pokud jste vedoucí a máte lidi jak v Olomouci, tak Praze, tak máte o zábavu postaráno. Samozřejmě že na výběrovém řízení budou tvrdit, že to bude fungovat. Ale víte co? Nebude.. - Ve výsledku jsem rád, že už jsem pryč. Drželo mě tam jen pár podřízených, které jsem se snažil od toho všeho co nejvíc odstínit a sám bych kvůli nich neodešel.

- Pro nováčky chybí komplexní zaškolení do problematiky a do jednotlivých procesů - Nezájem o člověka ve zkušební době - Neexistující nebo špatná/neaktuální dokumentace, chybějící postupy, což má za následek, že při práci nastává zmatek a chaos - Schopní lidé jsou za vlastní názory neustále káráni. Kdo se snaží zavděčit a neodporuje, ten dostane pochvalu. - Špatné vztahy v týmu - neupřímnost, přetvářka, pomlouvání - Žádná pomoc, zastání nebo pochvala od vedoucího

- absolutně žádné kompletní zaškolení pro nováčky - vztahy mezi kolegy - hloupí a neschopní lidé jsou odměňováni za podlízavost - kolegyně/kolegové se na vás usmívají, ale současně vás pomlouvají (především u šéfa) - zastání a pomoc od šéfa nečekejte

Nelze se spolehnout na nic, co je řečeno nebo slíbeno, dokud to není vyloženě na papíře. Neschopní lidé jsou odměňováni za říkání hezkých slovíček. Schopní lidé jsou vykopáváni, že si moc stěžují. Výsledek je chaos ve všem, neustálé změny, neupřímnost.