DONGHEE Czech s.r.o.

42 hodnocení
Přibližně 750 zaměstnanců
Výroba dílů a příslušenství pro motorová vozidla
Jdu hodnotit

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností
  • Práce v mezinárodním prostředí
  • Práce v týmu mladých lidí

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Dobrý kolektiv kmenových zaměstnanců.

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

63 %
+

Kolegové

80 %
+

Nadřízení

67 %
+

Kompletní přehled



Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Dobrý kolektiv kmenových zaměstnanců.
  • Špatné zacházení se zaměstnanci. Vedení si vůbec neváží kmenové a dlouhodobé pracovníky !!

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Logistika, doprava

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Celozavodni dovolená Letní a zimní bonus Skvělý team leader na me směně Skvělý kolektiv na mě směně
  • Málo peněz Někdy až moc práce za málo peněz Nesnesitelné teplo v letních měsících Zima v zimních měsících V letních měsících žádné pauzy navíc
  • Jistotu a stabilitu

    Jistota vyplácení peněz na účet v daném termínu. Jistota prace pro kmenové zaměstnance

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Kvalita, kontrola kvality

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • V Donghee jsem kdysi bývala velice spokojená. Ale po 10 letech se vše změnilo, nadřízení vyžadují víc a víc, až to už není únosné. Přímý nadřízený je super, ti nad ním už myslí pouze na svůj prospěch. Firmu nedoporučuji.
  • Máte-li problém, zkoušíte to probrat s nadřízenými, i těmi vyššími, a problém stále zůstává. Jejich problém to není, tak ať se lidi poperou.
  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností

    Práce v Donghee je vhodná i pro lidi bez zkušeností, vše se dá naučit. Navětšině pozicích se dá naučit rychle.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Nejlepší byl kolektiv zaměstnanců, kteří se navzájem chránili a pomáhali si při problémech.
  • se vším od vedoucích, přes výplatu, až po arogantní a nebezpečně přemýšlející české vedení

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • ničeho děs !
  • vedení společnosti , přistup asistentu k zaměstnancům ,a arogantní chovaní vedení

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Přátelský kolektiv, 25 dní dovolené, školení zaměstnanců, bonusy a prémie. Člověk se mnohému naučí a před Donghee stojí zajímavá budoucnost.
  • Rozšíření zaměstaneckých benefitů Správně nastavená pružná pracovní doba (fixní část 9-14 hod.)

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výzkum, vývoj

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Levné obědy Dobrý kolektiv (až na pár jedinců) Blízko bydliště
  • Ohodnocení by mohlo být lepší. Management (byrokracie) Chybí pružná pracovní doba
  • Uplatnění pro starší 50 let

    Protože je sem bez problémů vezmou.

  • Řád a pravidla

    Jasná náplň práce, od kdy do kdy na jakém místě.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Kvalita, kontrola kvality

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Pracovní kolektiv.
  • Byrokracie.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • S pozici.
  • Chování nadřízených. Stále zvyšování prace. Stale jine pozice. Malo lidi tam chtělo pracovat.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • - školení managementu ohledně leader shipingu - Zavést hodnocení managementu svými podřízenými - zlepšení sebehodnocení a uvědomění jak vnímá okolí daného managera - üprava platových podmínek - možnosti školení pro THP pracovníky, aby byla práce co nejvíce efektivní. - pravidelné setkání vedoucích pracovníků s podřízenými - ohledně podání výhledových situacích ohledně odvolávek a plánovaných akcí. Zapojení zaměstnanců. - Metodické vedení THP pracovníků dle platných systémů

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Kvalita, kontrola kvality

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
66 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
62 %
+
Slušné a férové jednání
59 %
+

Kolegové

Spolehlivost
75 %
+
Vzájemné porozumění
85 %
+
Celková spolupráce
79 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
65 %
+
Férovost
68 %
+
Důvěra
63 %
+
Celková spolupráce
68 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

50 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 1

Za moji práci mě platí slušně říká 9

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 12

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 8

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 12


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 23

Práce v Donghee je vhodná i pro lidi bez zkušeností, vše se dá naučit. Navětšině pozicích se dá naučit rychle.

Práci v mezinárodním prostředí

doporučuje 16

Práci v týmu mladých lidí

doporučuje 13

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 12

Jistotu a stabilitu

doporučuje 12

Jistota vyplácení peněz na účet v daném termínu. Jistota prace pro kmenové zaměstnance


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?