Projděte si detaily firmy od
Všech zaměstnanců (250)
Všech oddělení/oborů (250)
Firemní atmosféra v kostce
Jaký je zaměstnavatel
Skloubení pracovního a osobního života88 %
Stabilita a budoucnost firmy92 %
Slušné a férové jednání90 %
Kolegové
Spolehlivost88 %
Vzájemné porozumění90 %
Celková spolupráce89 %
Nadřízení
Schopnost pochválit89 %
Férovost90 %
Důvěra89 %
Celková spolupráce88 %
Výše příjmu
Míra spokojenosti
80 %
Sloupec vám ukazuje, nakolik jsou zaměstnanci spokojeni s příjmem. Čím větší procento, tím více jsou spokojeni. Jedná se o průměrnou spokojenost zaměstnanců, kteří hodnotili příjem.
Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?
Za moji práci mě platí velmi dobřeříká 9237 %
Za moji práci mě platí slušněříká 10442 %
Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju siříká 3213 %
Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépeříká 84 %
Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépeříká 146 %
Zasloužíte si dostat přidáno…
…slýcháte tohle u vás ve firmě? Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.
Zaměstnanci doporučují
Možnost kariérního postupu
doporučuje 143
Možnost učit se novým věcem
doporučuje 142
Pružnou pracovní dobu
doporučuje 137
Z mé zkušenosti se lze na pracovní době domluvit, využít home office nebo občas odejít trochu dříve a práci si dokončit například večer.
Chci si přečíst další upřesnění od 1
Volnost a samostatnost
doporučuje 111
Práci, co dává hlubší smysl
doporučuje 104
Protože nemáte pevnou pracovní dobu, pracujete podle svých možností.
V žádném jiném prostředí se člověk nenaučí to, co tady za 2 měsíce. Studuji ekonomickou školu a v porovnání se businessovým záškolem, který firma Partners pro vybrané jedince zdarma nabízí, má škola nesrovnatelně slabší fokus na tvoření úspěšných osobností. Abych nemluvil jen v abstraktech, tak zmíním několik konkrétních bodů, které se člověk za 2 měsíce naučí nebo v nich zdokonalý : - Image - Finanční gramotnost - Komunikace (jak obchodní, tak běžná) - time management - osobnostní růst - know-how