CENTRAL GROUP a.s.

- stabilita - v posledních letech změnil přístup k zaměstnancům a je vidět, že dává najevo, že bez nich by to nešlo (firmu tvoří lidé) (v minulosti byl zaměstnanec pouze výrobní prostředek)

- bohužel občas zkonstnatělý systém - věci by se mohly měnit rychleji

Moderní a dynamická společnost, nabízí zaměstnancům bonusy, vychází vstříc s úpravou pracovní doby.

Férový prístup z hlediska mzdy. Dá se domluvit na různych vecech z hlediska docházky. Práca ako taková je zajímavá. Skvelý kolegové.

Špatné a neefektivní plánování, které vede k časté potřebě zůstávat dlouho po pracovní době, se projevuje v cyklech při důležitých firemních aktivitách, jako je příprava magazínu, kampaní, metodik apod. Často se také stává, že šéf rozhodne o změně něčeho, co už bylo odsouhlaseno, což vytváří extrémní tlak na termíny. Ředitelka oddělení vám pak řekne, že tak to prostě je a bude i nadále. Důležité věci se často řeší na základě pocitu, nikoli dat. To je také spojeno s nedostatečnou informovaností a nezájmem být informován. Ve firmě jsem nezažil žádné školení na cokoli profesního, něco takového tu neexistuje. Pokud firma vyhrává ocenění za top zaměstnavatele v oboru, nechápu, za co.

výplata včas