Jsou tam velmi složité vztahy, vzhledem k tomu, že je to kolos, to znamená velké množství malých a velkých šéfů, stává se, že malí šéfové si můžou dovolit neuvěřitelné věci, neboť k vedení nemocnice se to nedonese. Z toho plynou obavy rozházet si malého šéfa a tady vzniká senzační prostor pro podrazy a donášení.
Práce mne bavila kolektiv na oddělení kde jsem pracovala byl dobrý. S nadřízenými jsem měla dobré vztahy. Problém byl jen v tom, že nás sester bylo málo, tak jsem většinu času trávila v práci.
Každopádně patřičně platově uznávat sestry a navýšit jejich počet.
spousta lidí ve vedoucích funkcích nejsou ti správní lidé na správných místech. místo aby si vážili zapracovaných zaměstnanců volili postoj - lidí je všude dost. chovali se jako by člověk neměl právo na vlastní život, pouze na práci.
Chtělo by to definovat koncepci pro IT oddělení.
Nízká flexibilita v nákupních/schvalovacích procesech - dáno státní sférou.
U některých kolegů by bylo potřeba vzbudit větší zájem o vnější svět a posun kupředu.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se