UNiBON Production s.r.o.

"V každé firmě je vždy nějaký nadřízený. V každé firmě jsou lidé, kteří buďto berou svou práci zodpovědně a pomáhají budovat a nebo naopak. Jsou lidé, u kterých se ve zkušební době potvrdí, jestli ve svém CV a na pohovoru o sobě mluvili pravdu a nebo ne. Všechny ty PLUSY, ve kterých se lidé kladně vyjadřují k firmě, musel někdo vytvořit. A to především lidé, kteří svou práci berou vážně, chovají se k sobě s respektem a uznáním, dovedou spolupracovat na společném cíli a nikdy se nestali rozvraceči toho, co se povedlo za 25 let vytvořit. Přejeme společně hodnotiteli/ce, aby našel/la to, co mu/jí a jeho/její povaze bude vyhovovat. Tým UNB."

- Velmi nás těší úspěchy firmy i zaměstnanců, jak v práci, tak v soukromí. Zakoupení nového automobilu není žádnou překážkou při výkonu práce a o výpovědi z těchto důvodů slyšíme poprvé.

- V roce 2013 jsme se přestěhovali do vlastních prostor na konci obce Slaný. Využili jsme příležitosti vytvořit nové čisté prostředí s moderními technologiemi a zároveň tak rozšířit výrobní možnosti. Vznikly tak pracovní příležitosti mimo administrativu v oddělení kovovýroby a svařovny, zpracování plastových desek, truhlárny, práškové lakovny, tisku a aplikace grafik, finálního dokončení výrobků, expedice a instalací u klientů. - Zabýváme se zakázkovou výrobou s řešením na míru a krátkou dodací lhůtou. Denní pracovní činnosti a procesy plánujeme s předstihem. Náš výrobní proces je živým organismem a ikdyž vše běží podle plánu, může se stát, že se vlivem událostí na straně klientů změní priority. V takovém případě je potřeba začít pracovat na novém projektu a k tomu původnímu se vrátit později. Někteří kolegové tyto změny snášejí hůře, někteří bez problémů, a proto již při pohovoru kandidáty upozorňujeme na možnost výskytu těchto situací, které se nedějí na denní bázi, ale dějí. - Ano, maximální pracovní nasazení v pracovní době je očekáváno. Při podpisu pracovní smlouvy dochází k oboustranné dohodě na mzdě a pracovní náplni. Není pak důvod neplnit 100% práci za 100% mzdu. Pro zkvalitnění firemního života firma připravuje vedle jiných benefitů i firemní akce. Pokud se nejedná o plánovaný „teambuilding“ v pracovní době, je to věc dobrovolná a rozhodně ne na úkor soukromého života a velmi nás pak těší, když vidíme spokojené kolegy, kteří na akce rádi vzpomínají. - Názory kolegů nás zajímají. Pokud jsou vyjadřovány formou otevřené diskuze se snahou k řešení, je to vítaná cesta k oboustrannému pochopení. Bohužel jsou v každém kolektivu i tzv.“buřiči“, kteří nejsou nikdy a v žádné firmě spokojeni a svými domněnkami a nepřizpůsobivým přístupem kazí ovzduší v kolektivu. Protože jsou pro nás vztahové preference na pracovištích velmi důležité, snažíme se „buřičům“ vyhýbat.

- Firmě velmi záleží na dobrých vztazích v pracovním kolektivu a vzájemné úctě mezi kolegy napříč celou firmou i vedením společnosti. Někdy bohužel vedou dobře míněné přátelské vztahy ke ztrátě soudného vnímání pracovního vztahu, obzvlášť v případě nadřízený/podřízený. Ikdyž ve firmě panuje přátelská atmosféra, neměli bychom zapomínat na respektování zkušeností a pravomocí kolegů a hlavně nadřízených. - Příležitost má v UNiBONu každý, kdo je manuálně zručný či jinak šikovný a odpovědný. Rádi pak takové naučíme vše, co umíme. Máme vytvořen zajímavý systém odměn i osobních plánů, které mohou každému pomoci k dosažení očekávané mzdy nebo ji i převyšovat.

- Pracovní doba je ve výrobní části od 6:00-14:30 hod, v administrativě od 7:00 – 15:30 hod. V případě většího množství práce ve výrobě je možnost přivýdělku formou přesčasů. - Máme nastaven program benefitů, jako je 5 dní dovolené navíc, odměnový systém, dotovaný potravinový a nápojový automat, kvalitní voda v barelech, firemní akce atd. Standardem je včasná mzda, jistoty, férové jednání. - Možnosti platového ohodnocení v UNiBONu jsou v našem regionu spíše nadstandardní. Jeho výše se pak u každého zaměstnance vyvíjí individuálně podle zkušeností, dovedností, úsilí a přístupu. Každý zaměstnanec má také možnost využívat odměnový systém a spolupracovat na nastavení osobního plánu, kde si může stanovit pracovní úkoly neboli cíle a výši mzdy nebo odměny, které může v určeném časovém horizontu při naplnění cílů dosáhnout. Profesní růst a výše ohodnocení je v rukou zaměstnanců.