MINISTERSTVO OBRANY

97 hodnocení
Přibližně 7 500 zaměstnanců
Všeobecné činnosti veřejné správy

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Řád a pravidla
  • Jistota a stabilita
  • Možnost kariérního postupu

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Armáda je jasný místo pro lidi co chtějí kariéru,o tom žádná.

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

67 %
+

Kolegové

69 %
+

Nadřízení

63 %
+

Kompletní přehled


Máte to jinak ve vaší firmě?

Řekněte ostatním, jak to u vás chodí.
V bezpečí komunity 91 345 zaměstnanců.
Až to budete potřebovat vy, ostatní vám pomůžou.

Pomůžu ohodnocením své firmy


Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Dnes již ničeho. Bohužel celá AČR již není to co bývala. Vojáci přišli skoro o veškeré benefity, mladí kluci mají dnes problém udělat dvacet kliků a o běhu ani nemluvím. Kompletní velení nemá ani potuchy o tom co se děje na nižších funkcích a jak vlastně absolutně nic nefunguje. Počínaje výcvikem, přes vystrojení vojáků až po opravu z 90-ti procent nepojízdné techniky. A pokud náhodou vyjde z VŠ důstojník, který to má v hlavě srovnané a je připraven pro lidi něco udělat, tak ho semele systém. Celá armáda je absolutně neschopna čehokoli. Asi nejsmutnější je neprůhledné a nesmyslné hospodaření s penězi a nesmyslné financování zakázek pro AČR.
  • Vyházet kompletní generalitu a politiky a zavést selský rozum a ochotu nadřízených k rozumným a racionálním změnám.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Bezpečnost, ostraha, ozbrojené složky

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • pravidelný měsíční příjem
  • mrzela mne protekčnost, hlavně u manželek vyšších důstojníků, vytváření umělých tabulkových míst při propuštění neobjektivita, protekce měli přednost obyčejný pracující člověk neměl šanci

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Skvěle platí. A nejlépe ty, kteří nejméně pracují.
  • Obměnit management. Dát šanci mladým a vzdělaným lidem.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Bezpečnost, ostraha, ozbrojené složky

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • preciznost, kvalita a možnost vzdělávání
  • podhodnocení odborníků a specialistů, z tohoto důvodu malý příliv těchto lidí do řad AČR, takže dnešní specialisty za pár let nebude mít kdo vystřídat

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Logistika, doprava

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • finanční ohodnocení u leteckých základen jsem spokojena byla u Univerzity obrany jsme velmi nespokojena a dobrovolně odcházím po uplynutí závazku
  • mezilidské vztahy u Univerzity obrany nízká kvalita akademických pracovníků u CBVSS (konkrétně mé pracoviště)
  • Možnost kariérního postupu

    Když plníte předepsané požadavky máte možnost neustálého kariérního růstu, ovšem můj názor je z pohledu osoby s vysokoškolským vzděláním. U ostatních kategorií zaměstnanců nemám přesný přehled. Z mého pohledu pro učňovsky vzdělané osoby jsou možnosti kariérního postupu výrazně nižší.

  • Možnost učit se novým věcem

    Je zde nabídka studia jazykových kurzů zejména pro angličtinu a francouzštinu v průběhu celé vojenské kariéry. Nabídka kariérových kurzů pro důstojníky. Nabídka odborných kurzů. Občasné změny služebního zařazení a k nim potřeba zvládnutí nových znalostí a neustálé získávání zkušeností i se zahraniční spolupráce např. struktury NATO nebo zahraniční operace..

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Bezpečnost, ostraha, ozbrojené složky

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • školení mzdy a účetnictví a naučila jsem se něco více z práva, které mohu uplatnit i jinde. Benefit jídelna, podnikové rekreace
  • jednání vedoucího s podřízeným a povyšování se nad ním. Dávají mnohonásobně přepisovat dokumenty a časté změny a předělávání dokumentů. Neochota vyhovět při např. rodinné tragédii, apod.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • benefity: zvýhodněné ceny pobytů ve vojenských ubytovacích zařízeních, velmi levné obědy, možnost čerpání z osobního účtu FKSP na masáže, rekreaci a kurzy. 5 dnů indispozičního volna placené volno při návštěvě lékaře, doprovodu rodinného příslušníka k lékaři
  • zástupci vedoucích oddělení (poslední článek managementu) mají stejné povinnosti jako vedoucí, ale nenáleží jim žádný příplatek za vedení netransparentní systém přidělování osobního ohodnocení neexistují žádná objektivní kritéria pro přidělování osobního ohodnocení a odměn Popisy pracovní činnosti zaměstnance nejsou dostatečně individualizovány - obsahují činnosti, které daná součást vůbec nerealizuje. Zařazení do platových tříd dle katalogu prací na základě dosaženého vzdělání neodpovídá požadavku na vykonávané činnosti.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • u mě je to loajalita
  • opravdu rozdělit nevojenskou část MO a vojenskou část AČR, tudíž na MO civilní zaměstnanci, MO by ušetřilo velké peníze, vojáci do AČR, tam je jejich místo, cvičit a bojovat, ne sedět pupkatě za velké peníze na židli, kde to zvládne civil za třetinový plat

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Nákup

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Plat přijde vždy v čas.
  • Přístup k lidem, dodržování předpisů a ne jen jak se jim to hodí.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Cením si opravdu velkého množství vzdělaných lidí na různých pozicích na MO i AČR. Vyplývá to i z vysoké odbornosti systemizovaných míst a jejich působnosti. Takže jsou důležité vysoké kvalifikační předpoklady i ochota dál pokračovat ve sebevzdělávání pro naplnění dalšího důležitého aspektu - kvalifikačních požadavků na daná služební a pracovní místa.
  • Změnil bych princip obsazování služebních a pracovních míst, současná situace velmi nahrává vnitřnímu klientelismu a kamrádčovství, pokud neznáte někoho, kdo zrovna rozhoduje, máte slabou šanci na kariérní postup, a to i přes to, že je v současné době kladený velký důraz na kariérní postup, ale princip stanovení pořadí, poslední výmysl Sekce státního tajemníka, tomu nedovede zabránit...

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Nákup

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
65 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
72 %
+
Slušné a férové jednání
61 %
+

Kolegové

Spolehlivost
65 %
+
Vzájemné porozumění
72 %
+
Celková spolupráce
69 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
58 %
+
Férovost
65 %
+
Důvěra
63 %
+
Celková spolupráce
63 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

70 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 22

Za moji práci mě platí slušně říká 28

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 32

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 8

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 7


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Řád a pravidla

doporučuje 55

Jistotu a stabilitu

doporučuje 54

Možnost kariérního postupu

doporučuje 38

Armáda je jasný místo pro lidi co chtějí kariéru,o tom žádná.

Chci si přečíst další upřesnění od 1

Náročné úkoly

doporučuje 35

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 33

Je zde nabídka studia jazykových kurzů zejména pro angličtinu a francouzštinu v průběhu celé vojenské kariéry. Nabídka kariérových kurzů pro důstojníky. Nabídka odborných kurzů. Občasné změny služebního zařazení a k nim potřeba zvládnutí nových znalostí a neustálé získávání zkušeností i se zahraniční spolupráce např. struktury NATO nebo zahraniční operace..


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?