Emirates, organizační složka

Skvělé byly výcvikové prostory, příspěvek na ubytování a dopravu (pokud tedy člověk dostal povoleno odstřhovat se z firemních bytů, které byly velmi různé kvality a na velmi rozdílných místech Dubaje) a zajištěné ubytování a diety na layoverech.

V tak velké firmě se člověk stává prostě jen anonymním číslem - pokud máte nějaký problém (zdravotní, osobní či rodinný), obvykle to vašeho manažera moc nezajímá a pomoci/podpory se člověk moc nedovolá. Já jsem např. katiéru musela ukončit kvůli pracovnímu úrazu. Úroveň zdravotní péče na firemní klinice (kam člověk jít MUSÍ, jinak by mu nebyla nemoc uznalna) je příšerná. Poslali m zpět do práce s narthanými vazy v ruce a bez jakéhokoliv vyšetření (RTG, MRI,...) mi oznámili, že mi nic není. Vyšetření jsem si musela na vlastní náklady zajistit v nezávislé nemocnici a s výsledky jít opět na firemní kliniku a za svá práva pomrně dost bojovat. Je tendence šetřit výdaje, takže se snaží šetřit i na zdravotních výdajích za své zaměstnance... Také je trochu problém s plánováním dovolených - obvykle ji člověk nedostane, když ji opravdu potřebuje. Za celou kariéru jsem nikdy neměla dovolenou na Vánoce a nedostala jsem volno ani na svatbu sestřenice. O volno na strýčkův pohřeb jsem se musela hodně prát (na první pokus mi bylo řečeno, že dovolenou nedostanu, že mi umřel JENOM strejda....).