stabilita zamestnani, rozumne benefity, dobra dostupnost z centra, pristup k internim materialum atd.
vice se zamerit na pozadavky a potreby zamestnancu, umoznit vetsi rozvoj a kvalifikaci.. rozdelit bonusove slozky, dat prostor pro napady, objektivni hodnoceni nejen zamestnancu, ale i leaderu
Nejlepší je kolektiv, díky němu se dá snadněji přihlédnout k tomu, že plat je dost nízký.
Plat. Po zkušební době se plat automaticky nenavyšuje, což je chyba. Osobní ohodnocení, které není jisté, by mělo být pro zaměstnance pozitivní motivací a ne se modlit, aby vůbec osobní ohodnocení dostal, aby měl aspoň trochu normální plat.
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Z oddělení:Administrativa
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se