TestLine Clinical Diagnostics s.r.o.

Vedení na některých odděleních bylo špatně fungující. Špatné řízení, špatné přidělování a hodnocení práce. Nevyužívalo potenciál jednotlivých pracovníků. Drby a pochlebování rozdělovaly lidi a zhoršovaly výkon a atmosféru na pracovišti. Ředitelé formálně vyjadřují zájem řešit problémy, ale nejednají vždy upřímně a férově.

Vyměnit technologa

Malé finanční ohodnocení, žádný pracovní růst na pozici a nejasná vize z vedení, neustále se měnící podmínky práce bez předchozí diskuze. Žádný systém školení či interního nebo externího vzdělávání. Celkově chování vedení k zaměstnancům nic moc.

Na druhé největší město v ČR dosti podprůměrně finanční ohodnocení, občasná tisícovka navíc jednorázově přidaná na vánoce, která zdaleka neodpovídá 13. platu, se považuje za extra bonus Vedení si hraje na velmi dobrou firemní kulturu, ale spíše je to umělá slušnost, přetvářka, když nadřízeným teče do bot, zaměstnanci drženi jakoby při zdi Když zaměstnanci končí, tak se stane i to, že v poslední den mají práce na přesčas, anebo namísto komornější a uvolněnější atmosféry panuje napětí a vytýkání události pracovnímu kolektivu (včetně odcházejícího), za kterou nemusí ani nést plnou vinu. Když srovnám s předchozím zaměstnání, tak loučení zde probíhá chladnějším způsobem, mnohdy i bližší kolegové nemají poněti o odchodu dotyčného, což může být i dáno tím, že srovnávám korporát a menší firmu, kde ty vztahy jsou rodinnějšího typu.