Webasto Roof & Components Czech Republic s.r.o.

30 hodnocení
Přibližně 750 zaměstnanců
Výroba dílů a příslušenství pro motorová vozidla
Jdu hodnotit

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Práce v mezinárodním prostředí
  • Příležitost využít cizí jazyky
  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

na to jak dlouho tam jsem si myslím, že by to mělo být lepší.

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

58 %
+

Kolegové

70 %
+

Nadřízení

58 %
+

Kompletní přehled



Jste firma? Chcete být vidět pro porovnání jako tyto tři společnosti?

Zjistit více

Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Příjemné pracovní prostředí, možnosti kariérního růstu jak v rámci závodu v Liberci, tak v celé globální firmě.
  • zaměstnanec nic nevyplnil

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Personalistika, HR

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více než 2 týdny

  • Největší plus Webasto - Liberec je v závodním stravování a příspěvku na něj. Velmi příjemná je možnost home office, pokud jste na správném oddělení a váš nadřízený souhlasí. Co se pracovní náplně týče, nenacházím žádná pozitiva.
  • Často nepravdivé informace z top managementu Nejistá budoucnost Personální jednání o vás bez vás Neférové jednání nadřízených (jednání pouze ve svůj prospěch pro zalíbení se managementu) Slabá nabídka benefitů
  • Příležitost využít cizí jazyky

    Intercompany language je angličtina, centrála firmy sídlí v Německu a tak vybrané pozice, které musí komunikovat s centrálou využijí angličtinu na denní bázi nebo také v případě komunikace se zákazníky, kde se komunikuje v angličtině a výjimečně i v němčině

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Kvalita, kontrola kvality

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více než 6 měsíci

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • Firemní strategie mluví o rozšiřování využití metod LEAN managementu v závodě a do značné míry jsou s tím spjaté roční odměny na engeneeringu . Ve skutečnosti je o skutečné změny a zefektivnění výroby ze strany oddělení výroby a managementu pramalý zájem a to i u vedení engeneeringu. Neradi přiznají že to dělají už léta špatně a vůbec nerozumí podstatě a významu těchto metod. Přistupují k tomu jaksi sedlácky a bez skutečných znalostí problematiky.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více než 6 měsíci

  • Čistota, závod se neustále upravuje, renovuje. Závodní nová restaurace na obědy, dostupnost závodu
  • Málo se pracuje s potenciálem člověka, pomalý kariérní růst, nejsou 13,14 platy. Jen THP pracovnící mají odměny formou bonusů za odpracované roční cíle. Špatné zaškolování nových lidí, oddělení mezi sebou příliš nespolupracují. Finanční ohodnocení většinou neodpovídá pracovní pozici.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Kvalita, kontrola kvality

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více než 6 měsíci

  • Kolektiv - skvělý kolektiv lidí Stabilita -pokud člověk pracuje dobře, může si být svou pozicí jistý Plat - mám dobrý, jsem spokojena Pracovní doba - pokud potřebuji volno, můj nadřízený a zaměstnavatel mi vychází vstříc.
  • Chování některých lidí ve vedení společnosti není úplně v pořádku. Ale je to dáno povahou konkrétního člověka, a tak se to dá tolerovat nebo respektive si na to zvyknout.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Kvalita, kontrola kvality

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více než 6 měsíci

  • Kolektiv je dobrý... zajímavé finanční benefity pro hodinově placené zaměstnance,
  • Nenabízí příspěvek na penzijní připojištění. Nesnadný osobní rozvoj.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více než 6 měsíci

  • Vyšel mi vstříc při studiu školy
  • Lepší pracovní podmínky. Efektivnější vedení týmu.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více než 1 rokem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
64 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
56 %
+
Slušné a férové jednání
54 %
+

Kolegové

Spolehlivost
66 %
+
Vzájemné porozumění
70 %
+
Celková spolupráce
72 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
58 %
+
Férovost
60 %
+
Důvěra
55 %
+
Celková spolupráce
59 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

51 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 2

Za moji práci mě platí slušně říká 5

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 8

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 8

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 7


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Práci v mezinárodním prostředí

doporučuje 12

Příležitost využít cizí jazyky

doporučuje 11

Intercompany language je angličtina, centrála firmy sídlí v Německu a tak vybrané pozice, které musí komunikovat s centrálou využijí angličtinu na denní bázi nebo také v případě komunikace se zákazníky, kde se komunikuje v angličtině a výjimečně i v němčině

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 11

Náročné úkoly

doporučuje 9

Příjemné pracovní prostředí

doporučuje 7


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?