Jaký je zaměstnavatel
Kolegové
Nadřízení
Míra spokojenosti
Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?
…slýcháte tohle u vás ve firmě? Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.
- horizontální postup - při obsazování uprázdněných/nových pozic firma upřednostňuje vlastní zaměstnance před náborem nových - proto je snadné vystřídat různé pozice a osvojit si různé odbornosti - vertikální - v zásadě neexistují nepřirozené překážky proti postupu na vyšší pozice - jak by člověk přirozeně očekával, rozhodující jsou oblíbenost u nadřízených :-) a alespoň částečné schopnosti (alespoň domnělé, pokud ne skutečné) - např. má-li člověk odborné schopnosti, ale neumí vést podřízené, tento nedostatek není překážkou v postupu na vedoucí pozici - ani v jednom případě zaměstnanec nemusí na změny čekat dlouhá léta - příležitosti se objevují minimálně v každém čtvrtletí, jde jen o to nějakou včas "chytit za pačesy"; seznamy volných míst jsou vystavené na intranetu a na nástěnkách
velmi specifický obor zájmu