Celozávodní dovolená i pro THP-zrušit, navýšit stravenky, zajistit školení, Dovolená jen 4+1 týden s tím že 3 týdny jsou nařízené a 1 na uvážení nadřízeného - to je špatné. Žádné Sick day, není penzijní připojištění, za služební telefon si musí zaměstnanec platit
Přestože se ke mě nadřízený nechoval slušně, ani férově, "donutil" mě svým jednáním posunout se na mnohem vyšší úroveň než při nástupu do 2VV. Jsem tak na svého nadřízeného na jednu stranu stále rozzlobený pro jeho chování, na druhou stranu jsem mu velmi vděčný za to, že mě posunul na nesrovnatelně vyšší úroveň jednání a chování.
Už tam nepracuji hodně dlouho a tak nedokážu posoudit.
Benefity - příspěvek na penzijní připojištění, týden dovolené navíc, zvýhodněný tarif operátora, prémie, příspěvek na stravování, společenské akce, možnost práce na Homeoffice, příspěvek na jazykové kurzy, a další.
Nemožnost práce na zkrácený úvazek.
Celofiremni dovolená v konkrétní termín.
Některé vzájemné vztahy mezi spolupracovníky.
Při nástupu, ochota a snaha o získání dojmu z tzv.rodinné firmě.
Špatné jednání nadřízených, křik na zaměstnance (logistika).Neférovost, snaha rozložit kolektiv. Neschopnost vedení zajistit všem svým podřízeným rovné zacházení.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 8 komentářů, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?