Lindex s.r.o.

Ze stran centralniho vedeni mame obcas pocit ze prava ruka nevi co dela leva. Zamerit se na lepsi komunikaci s prodejnami ale i mezi prodejnami. Napr. By se mi moc libilo kdyby firma poskytla nejakou moznost seznamit se i s ostatnimi zamestbanci z jinych prodejen, at uz formou nejakeho teambuildingu na vikend nebo nejake spolecne party nebo neco takoveho.

Celosvětově nic, v ČR přéstup vyššího managementu k zaměstnancům prodejen. Podpora vedoucích prodejen.

Platove podminky/ bonusy z trzeb, vyhry

Lindex by měl více školit své zaměstnance (nějaké kurzy). Také je více seznamovat s nadcházejícími kolekcemi (např. návštěvy showroomů pro všechny zaměstnance)

Více komunikace office -> prodejny (odpovídat na emaily apod.) , adekvátně ohodnotit za dobře odvedený pracovní výkon, větší péče o prodejny.

Organizace práce, větší pořádek na pracovišti, dostatek skříněk pro odkládání osobních věcí.

Lepší komunikace v prac. kolektivu., spravedlivé rozdělení práce na prodejně.

Lindex je společnost, která jde stále kupředu a dává tak možnost růst i svým zaměstnancům :) . Líbí se mi, že jí není jedno v jakých podmínkách se jejich oblečení vyrábí a myslí i na životní prostředí. Nejvíc si však vážím přátelské atmosféry a spousty milých kolegů :) díky kterým chodím do práce ráda!

Měla by se zlepšit (zrychlit) komunikace mezi prodejnami a vedením. Zaměřit se více na proškolování osob na vedoucích pozicích (manažer atd.) Vyšší finanční ohodnocení a další zajímavé benefity pro zaměstnance. Zvýšením povolených počtu hodin na provoz prodejny = více zaměstnanců, pracujících na prodejní ploše.