Vedení Hasičského záchranného sboru hl. m. Prahy se vydalo špatným směrem. Činí zásadní rozhodnutí bez rozvahy a bez ověření možných dopadů. Atmosféra uvnitř sboru je napjatá. Přístup vedení k zaměstnancům je velmi lhostejný.
Po změně vedení se atmosféra na pracovišti rok od roku zhoršuje, vytratil se lidský a přátelský přístup kdy při zvyšujícím množství práce se po lidech více "šlape" což zapřičiňuje další zvýšení pracovního zatížení pro ty co zůstaly a to vyvolává další odchody. Za současné situace nemohu nástup do této organizace nikomu doporučit.
Krásná a zajímavá práce, kde zachraňujeme lidské životy. Člověk na to musí mít náturu.
Nejvyšší vedení selhává v motivaci svých lidí.
Řád a pravidla
V podstatě se jedná o vojenský režim, kde je podřízenost a nadřízenost a je potřeba plnit rozkazy.
Náročné úkoly
Jedná se o kreativní práci která vychází z výcviku různých metod a postupů. Ovšem každého zásahu jsou jiné podmínky a je potřeba hledat optimální řešení. To vše se ale děje v časovém presu a pod velkým psychickým tlakem. Jedná se o záchranu životů.
+ Stabilita;
+ práce která má všeobecné společenské uznání;
+ ještě stále přetrvávající kolektivní, přátelská až rodinná atmosféra (i když každým rokem stále méně);
+ výhodou služebního poměru je nárok na výsluhu;
+ když máte dobrého vedoucího, máte dost volnosti, prostoru...
- opravdu nadměrné svazování vnitřními předpisy;
- velmi často se zde dostáváte do situace, kdy děláte něco, co nemá smysl, každý to ví, ale není nikoho, kdo by to dokázal zvrátit;
- je zde těžké něco měnit, vytvářet, prosazovat a tak je zde řada pravidel a postupů zastaralých;
- poměrně velké množství lidí s nízkou kompetencí - včetně vedení;
- všeobecně rozšířená pasivita (většina lidí si na práci stěžuje, ale nejsou ochotni s tím něco dělat);
- tabulkový plat - systém prostě předpokládá, že čím déle u sboru pracujete, tím jste přínosnější (velmi často to tak není);
- zákonem daný požadavek na úroveň vzdělání od určité služební hodnosti;
- posledních několik let má ve vedení zelenou workoholismus a mikromanagement, což působí značně destruktivně a je z velké příčiny důvodem značných personálních ztrát
Byla to zajímavá práce s lidmi, kteří zachraňovali životy i majetek ostatních lidí. Na nic si nehráli. Byl na ně vždycky spoleh'. To jsou hasiči. Horší je to s ostatními zaměstnanci v administrativě. Převládá tam karierismus a protekcionalismus.
Karirérismus a protekcionalismus. Ale to si myslím je v ČR všude.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Zaujala / nezaujala vás firma Hasičský záchranný sbor hlavního města Prahy?
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 2 komentáře, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?