Absolutní absence školení; na rozdíl od jiných společností Vám v této nikdo nic neřekne, na všechno si musíte přijít sami (nebo zjistit, kdo ví to, co potřebujete znát)
Občasný nátlak, který ale přímo souvisí s tlakem od důležitých klientů
Pružnou pracovní dobu
Pokud dostanete místo v administrativním sektoru (plánovač, nákupčí, projektant, apod.) pevně daná doba, kdy byste měli být v práci je od 9-13ti hodin. Záleží pak na domluvě, zda přijdete ráno dříve, nebo odpoledne odejdete později.
1.Prace s lidmi-vice se venovat jejich rozvoji a spokojensoti ve firme.
2.Definovat jasne zadani ukolu
3.Mene administrativy, vice realizace osob pro danou praci, ktere pozice odpovida.
3. Lepsi naslouchani managementu
V době hodnocení byl/a:
Bývalý zaměstnanec
Z oddělení:Nákup
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
1, Kdo chce něco dokázat, má příležitost, firma mu zabezpečí co potřebuje
2, Centrála v rámci možností korporace naslouchala
3, Volnost v seberealizaci
4, Většina manažmentu super, velice dobrá spolupráce
5, Benefity na lepší úrovně než průměr ve výrobních společnostech
1, Hold je to korporace, takže některé věci nejde změnit nebo nelogické pravidla přes které nejde vlak.
2, Někdy by to chtělo být víc akčnější a ráznější v rozhodnutích - platí to pro top manažment na závodě, podřízení by to pak líp akceptovali a pak víc podpořili manažment v splnění závodních cílů.
Volnost a samostatnost
pro thp zaměstnance možnost pracovat z domova. Pokud zaměstnanec přednese myšlenku, jak něco zlepšit procesně nebo ušetřit náklady nebo zvýšit prodej a je to v souladu s firemní kulturou, tak většinou manažment takové nápady podpoří. Manažment si cení proaktivitu svých zaměstnanců.
Možnost práce při studiu
Firma umožnuje práci z domova pro thp zaměstnance.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 16 komentářů, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?