Doosan Bobcat EMEA s.r.o.

the selection of future employees is not entirely based on their qualifications. Recruiters should become more familiar with the job positions that applicants are looking for.

otřesný upper management - Top management pro EMEA stroje a technická řešení nezajímají a nemají k nim vztah, vidí pouze čísla a úspory. Na směru firmy a rozhodnutích se tento vztah bolestivě odráží. Validace nových komponentů je často oholená na kost, protože by plná validace byla moc nákladná (i když by lepší validaci business case projektu umožňoval). Komunikace s nákupem často velmi drhne. Ve všech jiných odděleních člověk pozoruje profesní růst, v engineeringu je všechno statické. Slibotechna na budoucí zlepšení pracovního prostředí - vždy se slíbí, že se pracuje na nějakém zlepšení struktury/procesů/tréninků a to za měsíce vyšumí a vedení dělá jako nic.

The benefits are nothing to speak of, I was actually unpleasantly surprised at the complete lack of them. But again, the pay is big enough to not worry about it too much.

NO

NO

International multicultural environment, business travels (I'm enjoying it), great team, reliable tools and software, smooth commuting by bus or car

Vše bylo v naprostém pořádku, zaměstnání jsem opustil z osobních důvodů.

Ve firmě panuje bohužel velká nedůvěra mezi TOP managementem a zaměstnanci. Vedení firmy často uplatňuje mikromanagement a manipulaci. A ikdyž je otevřená komunikace jednou z firmeních hodnot, informace mezi zaměstnance téměř nepronikají. I když odcházel ředitel společnosti, zaměstnanci se to dozvěděli s měsíčním zpožděním.

Když jsem jednou velmi akutně musel odejít bez toho abych dal vědět protože jsem to nedokázal,tak mě vyhodili