Centrum sociálních služeb Praha

Vedení, politikaření, intrikaření, když se nehodíte, jste odstraněni

Naprostá ignorace všeho, nejhorší pracovní zkušenosti za 20 let mé praxe.

Zvláštní způsob vedení organizace - zcela nelogická organizační struktura, kdy člověk úplně neví na koho se obrátit a kdo o čem rozhoduje. Když někdo o něčem nechce rozhodnout přehodí zodpovědnost na dalšího zaměstnance. Osoby na vyšších pozicích (management, vedoucí služeb) "přehazují" svou práci na své zaměstnance (podřízené), protože buď nemají čas anebo práci nerozumí i přesto, že jsou ve vedoucích pozicích. Finanční ohodnocení je na základě toho, zda se líbíte svému vedoucímu, což odpovídá i možnostem skloubení se svým osobním životem. Spousta směrnic, nařízeních podle kterých nikdo nepracuje, ale když se něco stane, tak se všichni ohání směrnicemi a nařízeními. Propojenost služeb při pomoci klientům je zvláštní, občas návaznost služeb lze využít a občas nelze, potravinová pomoc je využívána podle rozhodnutí managementu. Kuřácké prostředí, kde se na nekuřáka nehledí. Většina pracovního času je proložena kuřáckýma pauzama. P.S.: Spousta informací je totožná i z předchozích názorem zde, jiným bývalým zaměstnancem.

- zastaralý způsob vedení firmy na základě vyvolání strachu a nemožnosti diskuze - vyžadována práce mimo pracovní hodiny (bez možnosti náhrady) - neobjektivní kritika bez možnosti nabídnutí východiska či pomoci - nelogická organizační struktura - každý rozhoduje o všem, ale zároveň nikdo o ničem - služba pro lidi v nouzi bez empatie vůči vlastním zaměstnancům - řada směrnic, které zároveň nejsou nikým dodržovány a k úpravám dochází až na základě vzniklých potíží či otázek - kuřácké porady bez ohledu na nekuřáky - pomoc nabízená třetími stranami je až na výjimky odmítány, kvůli náročnosti zastaralých procesů - z pohodlnosti nebývá přijata finanční, materiální a jiná pomoc (oproti tomu potravinová banka bývá využívána i zaměstnanci místo klientů)