ITIXO s.r.o.

Fluktuace Osobní život neexistuje Netransparentnost Absence seniorních vývojářů Žádné odměny Hraní si na "rodinu" Plat

Absence worklife balance Špatné finanční ohodnocení Přístup vedení k řešení problémů (jejich ignorování) Absence benefitů Neférové chování ze strany vedení Očekávání nadstandartních výkonů a přesčasů

Chování nadřízených až po vedení firmy Nemožnost skloubit pracovní a osobní život Benefity neexistovaly

Nepodporují růst stávajících zaměstnanců jak z hlediska mentální tak finanční podpory. Fluktuace Absence seniorních vývojářů Na Home Office se pohlíží jako na něco nežádoucí Nejsou benefity

Vedení společnosti se vyhýbá řešení problémů a nereaguje na podněty, pokud nejde o pochvalu; otevřená komunikace směrem shora prakticky neexistuje. Finanční ohodnocení je výrazně pod tržním průměrem, bez odpovídajících zaměstnaneckých benefitů. Ačkoli firma deklaruje flexibilitu a možnost práce z domova, v praxi upřednostňuje prezenci na pracovišti; práce z domova podléhá schválení nadřízeného, často s výhradami. Důraz na klasickou pracovní docházku. Zpětná vazba je zaměstnancům poskytována sporadicky a často má spíše demotivující než rozvojový charakter. Vysoká fluktuace zaměstnanců, což vypovídá o dlouhodobé nespokojenosti na pracovišti. Nízká úroveň seniority ve firmě – chybí zkušení kolegové, od nichž by se nováčci mohli učit. Vzdělávání a profesní rozvoj nejsou aktivně podporovány Důsledná kontrola času stráveného na jednotlivých úkolech – výkazy musí být vedeny na minuty a jejich správnost je kontrolována. Snaha o navýšení mzdy bývá často předem odsouzena k neúspěchu; možnosti finančního růstu jsou velmi omezené. Zaměstnanci, kteří se snaží aktivně přispívat k rozvoji firmy a přicházejí s iniciativou, bývají spíše přehlíženi; jejich podněty nejsou reflektovány, což často vede k rezignaci nebo odchodu.