Atmosféra nejistoty a strachu. I přes neustálé ujišťovaní, že nikdo nebude vyhozen bez předchozího varování, se každý měsíc vybralo několik lidí, kteří dostali výpověď z "čistého nebe" bez možnosti obhájení.
Nekoncepčnost vedení. Stanoví se priorita, na které se musí dosáhnout milníku, který se odprezentuje vyššímu managementu. Jakmile je hotovo, ruce pryč a jde se pracovat na jiném milníku a předchozí projekt nikoho nezajímá.
Diametrálně odlišný přístup k určitým zaměstnancům/zaměstnankyním oproti zbytku lidí.
- možnost seberealizace
- příležitosti pro růst a získávání nových zkušeností
- agilní přístup
- bez benefitů
- HR bez zájmu o své lidi
- jednostranně výhodné smluvní podmínky (pro firmu)
- na některých pozicích nekompetentní lidé, kteří mají pravomoce rozhodovat
- manažersky nezvládnuté definování cílů a jejich delivery
- více koukání do čísel, která jsou mnohdy špatně interpretováná než vyhrnutí si rukávů
- rozdělení na Karlín vs Zličín a jiné menší skupinky
Momentálně neposkytuje žádné benefity. Dřív bylo radost pracovat pro Woltair. Teď je na příč firmou dusno. Výplaty se snižují i přesto že jsou podepsané smlouvy za určitých podmínek ale zaměstnavatel je nedodržuje a co tři měsíce šáha na provize směrem dolů. Přenáší se více práce na zaměstnance za méně peněz. A živnostníky nutí chodit do kanceláře.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se