KFC

Kdybych měla shrnout své zkušenosti s touto firmou, řekla bych, že je to učebnicový příklad toho, jak skvěle umí firma navenek vypadat a uvnitř fungovat přesně opačně. Vedení pořád tvrdí o tom, jak „firma stojí za svými zaměstnanci, váží si jich a podporuje jejich rozvoj“. Realita? Zaměstnanci jsou jen čísla a figurky na šachovnici, které se odklidí, když se nehodí do aktuální strategie. Loajalitu a nasazení umí perfektně využít – vytěžit energii a nadšení do poslední kapky, ale když nastane problém nebo krize, najednou se vytahují staré věci, hledají se záminky a dělá se vše proto, aby vedení „bylo v právu“. Motivace zaměstnanců je velké téma v interních materiálech, ale v praxi jde hlavně o čísla, KPI a výsledky. Když člověk dává do práce maximum, dělá přesčasy a snaží se posunout firmu dopředu, ale potřebuje pomoc od svého Area Coache spíš se předstírá, že problém neexistuje, a pak se všichni diví, proč není vyřešen. Mizerné platy pro řadové zaměstnance, klesající úroveň manažerů na pobočkách a nedostatečné školení či podpora pro manažery jen podtrhují celý obraz. Ani přes 15 let u firmy vám nepomůže. Na papíře ideální zaměstnavatel. Ve skutečnosti úplný opak. Šašci.

Za odvedenou praci nedostatečný plat. Zacházení bylo neférové a narušovalo soukromí život, jen kvůli tomu, že vedení neumělo organizovat.

za hodně práce málo peněz

Zamestnanci maji svou aplikaci, kde si mohou zaskrtnout, kdy maji cas, a podle toho jim da vedouci smenu.

Asi neni treba vice vysvetlovat, fast food mluvi za vse:D

Nelíbilo se mi, že když jsem čerpal řádnou dovolenou, tak mi manažeři furt volali, abych došel do práce na výpomoc, toto bylo ale způsobeno zřejmě nedostatkem zaměstnanců...