Employer
Co-workers
Managers
Satisfaction
How do the employees evaluate their salary?
Řeší se, aby byl hotový úkol, ne kdy se zpracovává - samozřejmě v nějakých rozumných mantinelech. Na všem se dá domluvit, a pokud potřebujete delší neplacené volno, není to problém.
Práce je většinou z homeoffice bez striktních pravidel. Hlavní koordinace je na pravidelných statusech.










Produkt se kontinuálně rozvíjí a firma s ním. Tím vzniká neustálý přísun nových možností a výzev, a firma umožňuje se na těchto nových projektech v případě zájmu podílet.