Generální ředitelství by mělo sestoupit mezi normální lidi, kteří na ně pracují
Response from employer:
Dobrý den, děkujeme za Váš názor. Během integrace došlo ke změnám v managementu. Náš nový management je v úzkém kontaktu se svými týmy. Orkla Foods Česko a Slovensko
Bohužel jsem se v Orkle setkala s prostředím, kde v některých týmech dominovaly osobní vazby spíš než odbornost a schopnosti. Pokud nejste součástí úzkého kruhu „vyvolených“, jen těžko se vám daří prosadit i smysluplné nápady nebo se profesně posunout.
Atmosféru často ovlivňovaly vnitřní intriky, pomluvy a nefunkční komunikace – především na úrovni HR vedení, které postrádalo autoritu i strategický směr. Místo transparentní a lidské podpory týmu převládal přístup „jak to druhému osolit“, nikoliv jak najít řešení.
Některé situace podle mého názoru balancovaly na hraně etických i compliance zásad. Chyběla důslednost, odpovědnost i zdravé vedení – manažerky si často dělaly, co chtěly (nebo nedělaly nic), což vedlo k chaosu, frustraci a odchodům kvalitních lidí.
Odcházím se zkušeností, která pro mě byla důležitá – ukázala mi, jak důležitá je opravdová kultura, bezpečné prostředí a kompetentní leadership. A že práce může dávat smysl jen tam, kde si lidé skutečně důvěřují.
Response from employer:
Dobrý den,
Děkujeme za otevřenou zpětnou vazbu a sdílení vaší osobní zkušenosti. Uvědomujeme si, že zdravá firemní kultura stojí na důvěře, otevřenosti a respektu – a právě na těchto hodnotách dlouhodobě stavíme, čemuž odpovídají i pozitivní zpětné vazby od ostatních kolegů. Jsme přesvědčení, že většina týmů takto opravdu funguje. Ne nadarmo u nás lidé pracují v průměru 10 a více let. Přesto samozřejmě i při naší velikosti nelze vyloučit, že si to někdy prostě „nesedne“ lidsky.
Děkujeme, že jste byla součástí Orkly, a přejeme vám do budoucna pracovní prostředí, kde se budete cítit naplněná a respektovaná.
Nedostatečné školení od našeho HR, nerovné podmínky pro zaměstnance na Moravě vs v Čechách
Response from employer:
Jsme rádi, že se Vám v našem mezinárodním prostředí dobře pracuje a moc rádi slyšíme, že na závodech máte skvělé pracovní týmy :) Chápeme, že školení jsou pro Vás důležité a do budoucna chceme zavést více možností než máme doposud. Veškerá školení, která potřebují naši zaměstnanci k výkonu práce mají vždy přednost. Postupně se ale snažíme zajistit i jiná školení na měkké dovednosti, které jdou ve spolupráci s dalšími odděleními i centrálním HR týmem z Norska.
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register