Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register
By registering you will also unlock:
Easier company tracking and receiving job offers
More accurate recommendations of companies that meet your needs
All Atmoskop content
Kanceláře na dobrém místě blízko metra, občerstvení na pracovišti.
Práce bylo za dva, ale pokud splníte, nikdo to stejně neocení, prémie nebyly ani zdaleka ve slíbené výši. Úmyslně byla pozice nastavena jako juniorní, aby nemuseli moc platit. Pracujete ve dne v noci a pořád je to vedení málo. Postup je zcela nemožný. Firemní kultura je nejhorší, co jsem kdy zažil. Většina zaměstnanců je nespokojená, ve vedení jsou intriky. Orkla už nikdy více.
Získal jsem nové zkušenosti.
Za starého vedení jsem se cítil ve firmě celkem dobře.
Pro vedení neznamenáte nic. Jste jen číslo v excelové tabulce. Vlastní názor, nedej bože opačný, je potrestán. Vyždímají vás a pak vyplivnou. Firma se tady chválila, že zaměstnanci pracují 37,5 h týdně. Ale už nikoho nezajímá, že další úkoly a povinnosti musíte plnit po pracovní době. S tím se prý musí počítat, jsme nadprůměrně placeni (ani ne průměrná mzda). Na pozici obchodního zástupce musíte neustále obhajovat každý svůj pohyb, který zaznamenává snad 20 různých tabulek a lidí v kancelářích. I když se snažíte, jste poctiví a máte nějaké výsledky, je to pořád málo. Po příchodu nového vedení odešla, nebo byla odejíta asi polovina obchodních zástupců. Někteří teda právem, abych nelhal.
Response from employer:
Dobrý den, děkujeme za Vaši upřímnou zpětnou vazbu. Snažíme se k zaměstnancům přistupovat individuálně, ale jistě chápete, že v celkovém počtu zaměstnanců to není vždy jednoduché. Ano, dle naší kolektivní smlouvy naše společnost nabízí zkrácenou pracovní dobu na 37,5 hodin/týden a určitě nechceme, aby další úkoly a povinnosti byly plněny až po pracovní době. Každopádně rozumíme, že konkrétně na pozici obchodního zástupce je vzhledem k dojíždění k zákazníkům těžké tuto dobu přesně dodržet. Určitě se zde nabízí možnost obrátit se na HR oddělení spolu s nadřízeným a probrat možnosti rozdělení úkolů tak, aby se vše dalo v pořádku stíhat. Už i proto, že naše firemní kultura podporuje sladění pracovního a osobního života. Orkla Foods Česko a Slovensko
How would I fit in at Orkla Foods Česko a Slovensko a.s.?
Find out how your ideas match what employees of this company say.
Just 3 minutes
Vzdelavani a skoleni zamestnancu
Talent management
Complex tasks
Firma velmi investuje, rozviji se, avsak s omezenym poctem lidi, know-how se teprve buduje, ma omezene zasahovani i podporu z centralnich funkci. Nabizi se tak prostor pro seberealizaci.
Úcta a péče o zaměstnance
Arogance managementu
Nulová možnost kariérního růstu
Vztahy mezi odděleními
Nesystémovost, nekompetentnost
Response from employer:
Dobrý den, děkujeme za Vaši zpětnou vazbu. Velice nám mrzí Vaše negativní zkušenost. Od roku 2019 máme nový management a strategii firmy s důrazem na férové jednání, respekt a spolupráci. Zároveň systematicky pracujeme s interními možnostmi růstu a rozvojem zaměstnanců. Orkla Foods Česko a Slovensko
Kolegové
Nákup těch kvalitních produktů v podnikové prodejně za "pár korun"
Neférové jednání
Neproduktivní a nekonečné porady
Levá ruka neví, co dělá práva
Velká zodpovědnost, žádné kompetence
Podhodnocený plat
Povinné přesčasy, které se neproplácí
Strhávání části platu na úkor povinných balíčků s výrobky Hamé
Nejedlé obědy
Complex tasks
Narocne ukoly ve smyslu, co si nezjistite / nezajistite / neobehate, to nemate. Skoro vse je na vas, proto kolikrat je ve vsem chaos, takze si první musite udelat poradek, abyste se v problemu / zakazce vubec zorientovali a mohli pokrocit dále.
Response from employer:
Dobrý den, děkujeme za zpětnou vazbu. Naše společnost prošla od roku 2019 integrací do společnosti Orkla Foods Česko a Slovensko s novým managementem. Součástí integrace bylo narovnání odměňování a zlepšení benefitů. Zaměstnanci centrály v Kunovicích dostávají stravenky. Zároveň byly povinné balíčky s výrobky nahrazeny částkou do kafeterie. Orkla Foods Česko a Slovensko
Oceňuji lidský přístup ze strany vedení.
Zřízení Cafeterie - novinka přes rok.
Dodatkové volno - 5 dní dovolené navíc (při splnění podmínek -
zaměstnanec nesmí být dlouhodobě v prac.neschopnosti).
Jednoznačná nespokojenost s platem !!!
I po více letech ve firmě stále na tom samém.
Na odměny zapomeňte = žádná motivace !
Response from employer:
Dobrý den, rádi bychom upřesnili, že 5 dní volna navíc je již v základním balíčku benefitů pro všechny zaměstnance. Přidělení a čerpání není ničím podmíněno. Orkla Foods Česko a Slovensko
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register