AERO Vodochody AEROSPACE

Platové podmínky - u techniků je 150 hodin přesčasových hodin v rámci platu. Navýšení mzdy už několik let nepokrývá inflaci. Noví zaměstnanci nastupují na stejné pozice s vyšším platem, než mají stávající pracovníci. Nekompetentní rozhodování některých vedoucích pracovníků. Neplnění slibů daných vedením firmy.

Velmi nízká mzda stávajících zaměstnancům vůči novým nástupům. Nedocenění vykonávané práce i nad rámec povinností. Vyšší pozice nižšími pozicemi (dělníci) pohrdají a neberou v potaz jejich pracovní zkušenosti i když sami práci nevykonávají a neznají. Neschopnost lidí na lepších pozicích, neustále se na něco ptají lidí na nižších pozicích, kteří ve výsledku vědí a umějí více (nad rámec své práce jsou schopní poradit a pomoci další lidem). Rádoby benefity. Zastaralé vybavení a systémy, které nejsou správně nastaveny.

platové podmínky, nekvalitní onboarding, nedostatečná motivace a podpora rozvoje zaměstnanců

neochota měnit zavedené věci, které jsou dávno přežitkem doby. Špatná komunikace napříč vedením.

Stávajícím zaměstnancům se mzda již několik let skoro nenavyšuje. Navyšování, které mělo pokrývat inflaci je řešeno na uspokojování mzdy nespokojených kolegů, kteří chtějí odejít. Namísto toho, aby se tyto požadavky řešily individuálně mimo každoročního navyšování, které má mzdu držet, aby se nedostávala pod hranici inflace a reálně neklesala. Někteří mají nulový nárůst mzdy nebo hluboko pod inflací s porovnáním předchozích ročních příjmů. Nově nastupující dostávají nástupní mzdu vyšší než současní dlouholetí zaměstnanci, kteří je na pozici zaučují nebo jim šéfují. A pak i když se jim práce ve firmě líbí a za firmu by "dýchali" mají tendenci z firmy odejít. K čemuž kolikrát dojde a na jejich místo musí nastoupit nový zaměstnanec za vyšší mzdu (a někdy na jejich pozici naberou více než jednoho, aby se práce zvládla).