BDO Group

Upřímnost, stabilita, možnost skloubit pracovní a osobní život. Zajimavá práce, minimum rutiny. Možnost zkoušet a testovat nové věci, technologie v našem oboru (účetnictví)

Atmosféra v BDO Audit na Chodově je opravdu nadprůměrná oproti srovnatelným společnostem. Lidsky si sednou extroverti i introverti, atmosféra je spíše neformální, dress-code není nějak přísný. Je snaha o akce, team-buildingy, i o mini-akce v rámci kanceláře, aby se zaměstnanci cítili, že je o ně postaráno (v dobrém slova smyslu).

Pokud nadřízení vidí, že pracujete kvalitně a snažíte se, nějako povýšení vás opravdu nemine

Každý audit probíhá trošku jinak, je proto potřeba umět se přizpůsobit a často řešit problémy, se kterými jste se ještě nesetkali Výhodou je rozmanitost a možnost stále se učit novým věcem a rozvíjet se, nevýhodou je ale že se práce nedá lehce naučit, stále se najdou věci které vás překvapí Vždy je ale možnost požádat o pomoc zkušenějšího kolegu

Má zkušenost je taková, že na začátku týdne dostanete úkoly, které je potřeba splnit za určitou dobu. Už je ale jen na vás, jak si práci zorganizujete, pokud ji stihnete udělat v zadaném termínu. Sami také komunikujete s klienty a žádáte si o materiály, máte tedy v práci jistou volnost.

Někdy nárazově velké množství práce (způsobeno typem pracovní pozice), někdy dlouhé školení na doma

Lepší organizovanost, lepší informovanost zaměstnanců. BDO by mělo své zaměstnace lépe motivovat, je zde vysoká míra fluktuace. Zaměstnanci odchází zhruba po 1 roce jinam, jelikož vidí lepší příležitosti. Pokud by firma zavedla nějaký motivační systém odměňování a bonusů, zaměstnanci by nemuseli odcházet jinam. Zároveň nastavit bonusy tak, aby byly spravedlivé. Najímat nové zaměstnance a nechat je specializovat se přímo na určitou oblast auditu - např. interní audity, GDPR, IT audity, finanční audity, audity dotací a filmové pobídky. Tím zamezit nedostatku kvalifikovaných lidí.