Skupina E.ON

časté změny směn, skoro každý týden začínáte v jiný čas, je to náročné pro časové skloubení s osobním životem, později se směny plánovali dopředu s pár měsíčními předstihy, tak to bylo o kousek lepší.

dále prohlubovat a formalizovat procesy zavést stravenkový paušál udržet konkurenceschopnost v platech zaměstnanců s ohledem na ostatní firmy/stát

S nástupem nového vedení v E.ON Energie se společnost začala transformovat z energetiky na marketing. Odborníky ve společnosti nahrazují univerzální manažeři z jiných oborů, kteří poslušně přikyvují a plní vůli vedení. Málokdo si ve společnosti dovolí projevit svůj názor. Management společnosti E.ON Energie se snaží s demagogickou rétorikou přesvědčit své zaměstnance o nastavení nových hodnot ve firmě, zlepšení firemní kultury, udělat ze značky lovebrand apod. Nicméně za těmito planými projevy nejsou žádné konkrétní kroky, naopak se kultura společnosti zhoršuje. Důkazem je oddělení E.ON Distribuce od E.ON Energie. Odborníci z E.ON Distribuce už nechtějí být spojováni s marketingovou E.ON Energií.

někdy se korporátní kola točí proklatě dlouho:)

vyssi plat - tim to se sem mladí lidi nehrnou, velka byrokracie a težkopadné rozhodovani, moc lidi nez se neco ma udelat, firma uz je moc velka a tim padem není tak pruzna, vsecko dlouho trva a pak uz kazdy rezignuje a vy, ze s tim nic nezmuze, firma zije jenom z monopolu na trhu a nevytvari vhodne podmínky pro další rust , spatne ohodnoceni lidi - monteri proste ti kteří jsou duleziti při zakladnich vecech a kontaktem se zákazníkem. jsou to lide např. co mají nastarosti distribuci - NN, VN, VVN - a ne lidi v kancelářích. Velky mzdový nepomer.

Skělý kolektiv, výborný šéf a náplň práce, která mi dává smysl. Lepší to být asi nemůže :)

Komunikaci na pracovišti.

Všude se najde kolega, se kterým si nesednete, ale pozitiva zaměstnání převažují nad jedním nevydařeným kolegou :-)

Montérky, Zbytečně moc papírování. Osobně bych byl Radši kdyby se papíry nahradili digitální formou.