Datart

Výplata chodí relativně pravidelně. Zaměstnanecké slevy jsou někdy celkem slušné, ale myslím že u privátních značek (ETA, Gogen, Hyundai....) by šly jistě nastavit lépe.

Lidé z kanceláří naprosto nechápou, jak to chodí na prodejně, a nastavují pravidla, která jsou nesmyslná a jen zdržují. Postupy by měly být nastaveny podle velikosti prodejny, ne plošně stejně pro všechny. V Datartu je neuvěřitelné množství tabulek – najdou se i takové, které sledují plnění jiných tabulek. Lidé z centrály si často neuvědomují, že bez lidí na prodejnách by si nemohli ani koupit suchý rohlík. Když už na prodejnu přijedou, často ani nepozdraví. Zaměstnance si pletou se sluhy a sami sebe považují za jakési „božstvo“, před kterým si každý musí sednout na zadek. Na naší prodejně máme výborný kolektiv. Bohužel různé rádoby soutěže a „motivace“ ze strany regionálního vedoucího a jeho příznivců z jiných prodejen jen kazí atmosféru – místo podpory dobrého kolektivu by jen poštvávali lidi proti sobě v rámci „honby za lepšími výsledky“. Regionální vedení je samostatná kapitola – tak falešného, zákeřného a přetvařujícího člověka jsem v profesním životě ještě nepotkal. Odměňování brigádníků je spíš k smíchu. Zvýšení mzdy bylo s velkou slávou oznámeno e-mailem, jako by měli být brigádníci za tu almužnu ještě vděční – přitom jinde dostávají běžně 50–60 Kč/hod. více.