neuspořádaný koncept vedení podniku, neustálá změna vedení a nadřízených (s novým vedením pokaždé změna principů), nedostatek odborných zaškolení, malé ohodnocení dlouhodobých zaměstnanců, organizace práce stylem pokus - omyl. Vše se řeší hektickým a nervním způsobem.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register
By registering you will also unlock:
Easier company tracking and receiving job offers
More accurate recommendations of companies that meet your needs
All Atmoskop content
Plat vždy 10. na účtě, je zde relativně i prostor v případě potřeby, není problém si domluvit práci z domu, případně si potřebné zařídit. Rozhodně díky svému zaměření, znalostem a zkušenostem a hlavně speciální pozici, mám relativně velikou volnost ve způsobu plnění úkolů. Bohužel částečně i způsobeno nadřízeným, který se o mojí práci, mé úkoli a jejich plnění nijak nezajímá. Spoléhá se, že jsem schopný a vše dotáhnou do konce, tedy nemusí vůbec tento resort řeišt. Což má negativní dopad na další věci, které z mého pohledu jsou u zaměstnavatele obecně podstatné.
Rozhodně se mi nezdá forma odměňování některých zaměstnanců férová. Hodně hraje to, kdo je s kým kamarád, a častokrát se neřeší jak je efektivní, nebo schopný. Stejně tak je to s oceněním - ne jen finančním - schopných zaměstnanců. V některých případech platí něco plošně pro všechny, bez ohledu na výsledky jednotlivců a v některých se řeší podle obličeje. Zjednodušeně řečeno - je-li někdo neschopný a dobrý vlezdo.... nemá problém získat prémie, dvojnásobné příjmy apod. než jeho kolegové, kteří mají výsledky a pro práci žijí.
podpora managementu
fluktuace zaměstnanců
neschopnost vedení sjednaní respektu a discipliny zaměstnanců
malé zkušenosti, profesionalita a koordinační schopnosti některých vedoucích
Snaží se zlepšovat prostředí a pracovní podmínky. V poslední době přidává benefity. Snaží se získat nové projekty, aby měl perspektivní budoucnost. Včasné výplaty.
Systém pravidelného navyšování mzdy (s ohledem na infaci apod.)
-jistota práce
-solidní plat
-nutno podotknout,že jsem zde začal pracovat v době kdy se vše dělalo "špatně" až po stěhování do firmy kterého jsem se nezůčastnil
-toho času byla hlavní výroba v "Chaba" a ostatní se jen vezli.
-nekompetentnost nadřízených či lidí v různých pozicích kteří by si jinde neškrtli.
-alibismus, nadřízení sedící naproti sobě si posílali maily,takže problém se jeho kolega dozvěděl když po hodině ve výrobě sedl k PC.
-velmi rozšířený rektální alpinismus.
-nešlo o to o něčem něco vědět,ale umět to okecat a být vidět.
-snahy různých nadřízených nařizovat přesčasy v pátek před koncem směny
-postupná totální likvidace jednoho z nejlepších zaměstnavatelů v kraji(nekompetentnost, levné náklady na lidi a neodborná kvalita)
-vždy záleželo aby dobře dopadlo mínění zaměstnanců a nemusela to řešit centrála.
-mstivost některých když postoupili do vyšší pozice
-všeobecné pomlouvání
A ted si řeknete proč jsem tam pracoval....po těch letech jsem měl pozici a znalost poměrů takovou,že si se mnou nikdo nemohl dělat co chce. Měl jsem super kolegy na pracovišti a další se kterými jsem spolupracoval.
Platební morálka (za celé roky se nestalo, že by nepřišla výplata v termínu).
Spousta benefitů.
S většinou kolegů se dobře spolupracuje.
Vyšší management firmy (ne všichni jsou na své pozici schopní).
Spousta byrokracie od mateřské firmy.
Nekompetentní oddělení HR (o empatii, kterou se často ohání četli možná tak na wikipedii) nekopou za lidi i když se tak tváří.
V podstatě žádný systém tarifních tříd a navyšování mezd.
Complex tasks
Nové projekty, nároční zákazníci.
Security and stability
Dceřinná společnost nadnárodní firmy s dlouholetou tradicí.
Jediný závod metalových konstrukcí ve střední Evropě.
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register