Direct pojišťovna, a.s.

Cením přístup podporovatelů týmu, kteří se snaží kvalitně držet chod první linie

na systém firmy se obecně nedá spolehnout. Spousty změn za pochody bez nedostatečné informovanosti a proškolení na tyto změny v dostatečném rozsahu, chaos vývoje v kombinaci se změnami v managementu klade extrémní požadavky na 1.linii, která musí mentálně těkat na 200%, kdo se nestihne přizpůsobit, končí. Celkově chod firmy “kazí” vyšší pozice, které mění design a hlavní myšlenku firmy a je stále cítit, že asi sami neví, na co cílí. Přesčasy jsou sice dobrovolné, ale pokud je někdo nedělá vůbec, dívá se na to shora. Finance za mentální zátěž a ohromné množství průměr až podprůměr (30-33tis. Hrubého)

(+) Po pročtení všech recenzí na Atmoskopu vidím, že se v negativních komentářích neobjevují nepravdy nebo hrubě zkreslené informace. Naopak je vnímám jako střízlivý vhled do reálného života firmy. (+) Z pohledu produktu a přístupu ke klientům se firmě daří posouvat a působit průkopnicky. (+) Home office není cizí slovo. (+) Uvolněný dress-code. (+) Orientace na klienty je výjimečná. Svou primární funkci pojišťovna plní výborně a nezdráhám se její služby doporučovat i svým blízkým. (+) Výborně dostupné a pěkné kanceláře, byť open-space, vč. dostupné sprchy. (+ -) Firma má výborně podchycený marketing a PR, do něhož se zapojují i přímo sami lidé (jsou k tomu vybízeni i aktivně školeni. Ostatně tahle aktivita představuje způsob, jak prokázat loajalitu firmě a získat plusové body). (+-) Firma věnuje obrovské množství energie do posílení homogenity a kolektivního MY. Činí tak promyšleným působením na lidi (vyšší a silné poslání spočívající v nápravě společnosti, budování lepšího světa apod., vyvolávání pocitu výjimečnosti, originální proklamace o neexistujících zaměstnancích, obrácené/neexistující hierarchii, zavádění novotvarů do povoleného slovníku, pravidelné WS, kde jsou vedoucí týmů posuzováni, silné vize po vzoru světových lídrů a firem, které jsou trendy). Je třeba smeknout, protože je to líbivé a zároveň účinné, nicméně bystřejším či citlivějším jedincům indoktrinační přesah neunikne. (+) Člověk je po nástupu do firmy přesvědčen, že je tahle firma jiná a dokáže na této vlně celkem dlouho frčet.

kolektiv kolegů (než začali být srdcaři a dříči "odcházeni") možnost věnovat se klientům podle svého nejlepšího svědomí

částečná možnost home-office

Direct je snad jediná velká firma, která nemá reálné benefity. Tedy teoreticky jsou následující: Neomezená dovolená - zní to lákavě. Realita je taková, že máte 4 týdny dovolené (90 % firem má minimálně 5, často 6, 7 nebo 8) a pouze, když vám to váš vedoucí schválí, můžete dostat další. Je asi 10 krát větší šance, že dostanete nařízené přesčasy, než dovolenou navíc. Už vybrat si ty 4 týdny je často problém, musíte se ohlížet na ostatní lidi v týmu (takže je docela boxovačka o atraktivní termíny kolem svátků, v létě a podobně), vybrat si více než 2 týdny v celku je také obvykle sci-fi, atd. Sleva na produkty - ta je jen na papíře, přes makléře dostanete lepší podmínky, než jako zaměstnanec. Káva zdarma - jo, ale na mléko se musí všichni skládat. Příspěvek na stravné - neuvěřitelných 55 korun :D. Když začala platit povinnost místo roušek nosit respirátor, nedostali jsme ani jeden, jen "nabídku na výhodnou koupi" (dražší, než byla aktuální cena v supermarketech), když skončila povinnost se ve firmách testovat, tak kdo chtěl dobrovolně, opět "nabídka na výhodnou koupi" testovacích sad. Zatímco v jiných firmách testy a ochranné prostředky svým zaměstnancům doslova cpou (i několik kusů na den), v Directu si vše platíte ze svého (pokud jim to zákon nějak nenařídí). Dokonce přišla nabídka, jestli si za svoje peníze nechceme zakoupit hlavové opěrky ke kancelářským židlím! Šetří se snad úplně na všem - např. ne na každém patře (vše je samozřejmě open-space) je skartovačka. Už několikátý týden mrzneme, protože v naší budově ještě nezačala topná sezóna. Lidi tu sedí v bundách, chrchlají a smrkají, ale jediné, čeho se podařilo dosáhnout je vypnutí klimatizace (takže to přestalo ještě víc chladit). Jsou to drobnosti, ale ukazují celou filozofii Directu, kterou celkem aktivně mezi lidmi šíří - "neděláte to pro peníze". Nevím, jak kdo, ale já do práce chodím pro peníze. Direct aktuálně investuje obrovské částky do správy profilů na různých sociálních sítí a do reklamy, protože má krutý podstav zaměstnanců, zejména v první linii. Ale pokud přijdete s tím, že chcete vyšší plat, máte většinou smůlu - to způsobuje velké rozdíly . Proto bych chtěl potenciálním novým zaměstnancům poradit - řekněte si ne o plat, jaký chcete teď, ale o takový, jaký chcete mít za 5 let, protože je vysoká pravděpodobnost, že ten, za který nastoupíte, budete mít ještě za těch 5 let. Na druhou stranu vzhledem k aktuální pozici na trhu práce máte nyní šanci získat velmi nadstandardní plat (výrazně vyšší, než budou mít vaši kolegové, kteří nastoupili před vámi) a za rok, až vám skončí smlouva na dobu určitou (vždy se uzavírá smlouva na rok s přílibem prodloužení) se můžete rozhodnout, jestli s praxí, kterou získáte, není výhodnější přestoupit jinam. Hodně varuji před pozicemi v první linii, v důsledku podstavu jsou přetížení a je vysoký tlak na přesčasy. Celkově připomíná fungování Direct pojišťovny systém Amway. Vedoucí není vedoucí, ale podporovatel (v Amway se používá anglický termín sponzor), každé 2 týdny je povinná účast na tzv. allstaff (podobné "juchací" akce s představením úspěchů firmy jistě znáte z Amway, Herbalife, Svědků Jehovových a podobných), "dobrovolně-povinná" je účast na různých večírcích, strikně povinná je účast na teambuildigu (většinou vícedenním), atd. Každý čtvrtrok musíte vyplňovat tzv. feedback, tedy hodnotit sebe a kolegy (je to práce na několik hodin, zpravidla mimo pracovní dobu). Také doporučuji nenechat se nachytat na vyplnění "anonymního dotazníku", vše, co vyplňujete na počítači je striktně adresené a kdykoliv se to hodí, bude v budoucnu použito proti vám ve smyslu "nejste dost Direct", když jste před lety vyplnili, že se vám něco nelíbí. Tedy vždy a za všech okolností vyplňujte, že se vám vše líbí, že jste spokojení, zkrátka "že jste Direct". Nesnažte se firmu změnit upozorněním na to, co se vám nelíbí, nezmění se to a obrátí se to proti vám.

Moderní firma , která v některých směrech předběhla svou konkurenci a v takové atmosféře se prijemne pracuje. Dokázala shromáždit spoustu vstricnych lidí.

Silný vnitřní marketing, který razí nesmyslné narativy typu obrácena struktura. Tedy jako ze nadřízený je podporovatel a je ve struktuře pod vámi . Naopak - pokud si nesednete s nadřízeným, je to pro vás konečná, má nad vámi neomezenou moc . Při pohovoru se na to zkuste zaměřit .