Denní, klidně i 2 hodinové, přesčasy, které Vám ve většině případů prostě neproplatí. Managment jednal s podřizenými, jako s onucí - s dovolenou nepočítejte (nelíbíš se nadřízeným? Mmmm, tak máš smůlu). To samé platí s bonusy (managment dostane chuť si na Tobě zchladit žáhu a jsi na nule). Nenabízí práci, ale otročinu. Nehledají lidí, ale stroje.
Bohužel tento zaměstnavatel je ten nejhorší, který jsem kdy zažil. Nejenže nás nutili pracovat o víkendu, ale také nám nedávali dovolené, odměňované bonusy dávali ty nejnižší a vůbec nepropláceli přesčasy a nemohli jsme si za to ani vybírat náhradní volno. Velmi jsem se zklamal, co se týče vedení, je to jedna velká katastrofa. O zaměstnance se nezajímají, jen o sebe, aby měli co nejvyšší zisky.
Neschvalování dovolené, neproplácení přesčasů, nuceni pracovat o víkendech, málo zaplacené, netaktní, nefér jednání.
Příjemné prostředí, dostupnost, moderní zázemí, férové jednání se zaměstnanci. Výplata chodí včas. Lidský přístup. Tým mladých lidí, ale i starší ročníky zde najdou uplatnění. Podpora v případě soukromých nečekaných událostí. Plní-li člověk své úkoly řádně a včas, má jistotu stabilního a trvalého zaměstnání.
Výhody a benefity:
• výkonnostní oddělení mají týmové a individuální soutěže závislé na výsledcích
• stravenky za odpracovaný pracovní den
• každoroční příspěvek na dovolenou
• příspěvek na penzijní připojištění
• převedení tarifu mobilního operátora pod zaměstnavatele
• možnost občasné práce na Home Office
• možnost sick day
• 20 dní dovolené (manažeři mají 25)
• firemní akce
• vzdělávání
Někdy je té práce opravdu hodně a každý se k tomu staví jinak. Jsou lidé, co mají pracovní dobu striktně od – do, a pak tací, co pracují pořád, aby měli „čistý stůl“. Záleží na odpovědnosti každého. Přesčasy proplaceny nejsou.
Jednání se zaměstanci je vždy férové, přímý nadřízený jedná korektně a co slíbí, to dodrží. Za to, ale požaduje dobré výsledky a samozřejmě také korektnost a férovost.
Benefitů není tolik, co nabízejí jiné společnosti, ale určitě skvělý je příspěvek na dovolenou, příspěvek na penzijní nebo životní pojištění a stravenky plně hrazené zaměstnavatelem.
Jednání vyššího managementu IT, absence 25 dní dovolené (zaměstanci mají pouze 20 dní).
Security and stability
Transparentní pracovní smlouvy, vše je předem řečeno, nedělají se žádné podrazy; a pokud zaměstnanec plní své úkoly řádně, má určitě jistotu stabilního a trvalého zaměstnání.
Alma Career companies will process the e-mail you provide in order to send you job offers and/or company reviews. You can manage the settings for these e-mails in your Atmoscope account. Show more | Terms of Service
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register
There are 5 more comments about this company, but we are not 100% sure yet that they were written by employees. What is the difference between a confirmed and an unconfirmed review?