Velmi stabilní společnost, skvělé benefity, "neomezené" sick days. Work/life balance je pro vedení společnosti velmi důležité, žádný tlak na to být fyzicky v kanceláři. Nově se seznamujeme s desk booking systémem, nebot máme více zaměstnanců než míst. V ostatních lokacích po světě funguje dobře.
DBG je stabilní společnost, platí dobře (většinou), má zajímavé benefity, firemní akce a super kanceláře.
Vedení má své oblíbence, lidi bez názoru, kteří slepě následují každý nesmyslný příkaz za vidinou povýšení nebo vyššího platu. Na všechno jsou pravidla, nemáte právo na názor, prostor pro změnu je minimální. DBG rozhodně není vhodná pro kreativní zaměstnance. Jsou vyžadované přesčasy (proplacené). Fluktuace hlavně na HR je obrovská.
Response from employer:
Děkujeme za zpětnou vazbu a dovolte nám reagovat na některé konkrétní připomínky. V DBG nabízíme pracovní pozice s různou mírou kreativity, některé opravdu vyžadují striktní dodržování pravidel a definovaných procesů. Vítáme nápady na zlepšení, které je však potřeba dobře zformulovat a proaktivně usilovat o jejich implementaci. Ačkoliv nás odchody z týmu mrzí, v případě studentů a maminek, kterých se v posledních dvou letech týkaly, jsou přirozené. Jsme zvyklí, že naši studenti využívají možnost Erasmu, nebo si chtějí zkusit něco nového.
společnost (jistota práce, plat, možnost potkat zajímavé lidi napříč celou společností, HR tým (v MINULOSTI stabilita a hezká pracovní atmosféra)
hr vedení: absence kompetencí a znalostí nutných pro výkon této strategické role, nezájem o tým (podřízené), snaha zalíbit se managementu firmy, manipulativní jednání, vysoká fluktuace (během 1 roku odešlo/bylo odejito cca 8 lidí) - velmi smutná a pravdivá bilance, nulové pravomoce na pobočce v Praze (vše řízené z centrály z Německa, kde není snaha řešit věci na lokální úrovni / dle lokálních potřeb)
Work in an international environment
V pražských kancelářích se můžete setkat s nejrůznějšími národnostmi. Firma má pobočky v různých koutech světa (Lucembursko, Německo, Singapore ....)
To, že zaměstnanci neopouštějí společnosti, ale manažery je fakt, který
zde platí dvojnásobně. Bohužel moje nové vedení nastolilo takovou
atmosféru do jinak skvěle fungujícího teamu, že během jednoho roku
nabrala fluktuace HR oddělení neskutečných rozměrů, které jen tak někde
neuvidíte. Nulový zájem o tým, rozhodování prováděná na neznalostech
základů HR problematiky, velmi neupřímné prostředí, které pro někoho
zprvu není lehké prokouknout. Je to škoda, protože tato firma má jinak
opravdu co nabídnout.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register
By registering you will also unlock:
Easier company tracking and receiving job offers
More accurate recommendations of companies that meet your needs
All Atmoskop content
Deutsche Börse Group má IT odvětví v dezolátním stavu. Díky tomu je tady hodně prostoru pro zlepšení - pro seberealizaci. Ano, není to rozhodně jednoduché, ale je to příležitost často postavit něco úplně od začátku a správně. Něco takového není v dobře fungujících společnostech možné.
Společnost je vysoce regulována a podléhá spoustě auditů. To samo o sobě není problém - ten nastává až ve spojitosti s lidmi kteří nejsou schopni či ochotni příslušné směrnice, regulace a legislativu pochopit. To vede k naprosto neadekvátním řešením, které vše jen komplikují, ale často ani neplní účel pro který byli zavedeny. To způsobuje že vysoké procento lidí je demotivovaných a neochotných spolupracovat a zavádí to jistou formu zákopové války mezi celými odděleními.
Jednu dobu to byl skvělý tým kolegů až na světlé výjimky. Finanční ohodnocení + benefity. Mezinárodní prostředí.
V rámci HR oddělení:
1. Absolutní nezájem centrály z Německa o pobočku v Praze. Veškeré iniciativy byly shozeny ze stolu.
2. Nové vedení týmu nastolilo neprofesionální a neupřímné prostředí, které bych osobně nikomu nedoporučoval.
Response from employer:
Děkujeme za Váš feedback, i když nás opravdu mrzí. Ujišťuji, že se vážně zabýváme všemi podněty od kolegů napříč firmou. Bohužel realizována může být jen část z nich, protože jsme součástí globální společnosti, které má nastavené jednotné postupy a směřování.
Zároveň platí, že se stále snažíme prostředí aktivně ovlivňovat ve prospěch zaměstnanců a jejich potřeb, i s ohledem na situaci na trhu práce. Například k větší flexibilitě a transparentnosti. Je přirozené, že změny nemusí vyhovovat každému, nicméně dnešní svět a oblast našeho podnikání na tomto principu stojí.
Ještě jednou děkujeme a přejeme Vám mnoho úspěchů v další kariéře. HR tým.
Poměrně slušný plat
Široká nabídka benefitů
Podzemní parkoviště pro zaměstnance
Spousta přesčasů, které se berou jako samozřejmost a nejsou nijak kompenzovány.
Velmi špatný work-life balance, kvůli přescasům.
Většinu času byl team v podstavu, firma raději ušetří peníze za cenu toho, že zaměstnanci budou v práci trávit víc času, než by měli.
Alma Career companies will process the e-mail you provide in order to send you job offers and/or company reviews. You can manage the settings for these e-mails in your Atmoscope account. Show more | Terms of Service
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register