Thales DIS Czech Republic s.r.o.

Občasná těžkopádnost z důvodu velikosti firmy a velkého množství procesů

Je to korporát s francouzskými kořeny, takže je na denním pořádku, že jeden týden vyhlásí nutnost něco vyplnit nebo se přihlásit do konce týdne a druhý týden se na základě toho něco koná (takže kdo je na dovolené, má smůlu) - to je zjednodušující příklad. Navíc některá patra mají dobře otevíratelná okna a není problém s větráním, přízemi je na tom špatně a v zimě je tu naopak velmi suchý vzduch. Globální IT má své velmi špatné momenty, kdy je vše tak překombinované a spousta věcí nefunguje správně, nebo různě na různých počítačích. A nakonec benefity sice ujdou, ale volna navíc (třeba za vyslouženého po nějaké době) by mohlo být víc než tedy 5 týdnů volna a 3 dny navíc (žádné sick days nebo tak už k tomu nejsou). A firma pořád trvá na stravenkách (na kartu) a ročně navíc dává několik tisíc v podobě benefitních poukázek, takže další komplikace.

Korporátní prostředí (těžkopádné procesy, pomalejší rozhodování).

Working from home policies are made by a dinosaur. They seem completely out of touch with modern workplace expectations and the needs of employees. While there are companies outside that even pay their employees to stay home, this company insists on outdated, rigid policies that stifle flexibility.

The teams not facing to customer directly should be more supportive to the Thales customer facing teams. The tools and IT has s space for improvement what concerns of quality and stability.

Korporátní byrokracie

Jako pravděpodobně v každém korporátu, množství procesů a papírování je trošku vyšší.

my colleagues

Opportunity to work with diverse teams from cultural and technical backgrounds, and getting exposure to new cutting edge technologies.