- hodně mě bavila náplň práce
- byla k dispozici jídelna a výběr z několika jídel
- pěkné místo v kanceláři
- byl tam fajn kolektiv (samozřejmě jen pár lidí :) )
- pružná pracovní doba
- benefity (příspěvek za docházku, na dopravu, 5 týdnů dovolené, čtvrtletní prémie, příspěvek na penzijko, roční prémie podle plnění)
- nové pracovní zkušenosti
- špatné finanční ohodnocení. Na jednom oddělení na stejné pozici byly rozdílné platy (rozdíl až 10.000 hrubého).
- špatná komunikace se svým nadřízeným/nadřízenou. Pokud člověk něco po něm/ní chtěl, tak se nikdy ničeho nedočkal. Pouhé pokývání hlavy a tam to končilo.
- měsíční závěrky do večera. Pokud závěrka vyšla na svátek, tak se muselo jít.
- špatná zkušenost s personálním oddělením. Velice neférové ohodnocení lidí, následné donášení na vyšší pozice a poté nevybíravé vyhazování lidí. Takoví lidé nemají co dělat na takových pozicích.
- čtvrthodinová docházka
- člověk měl práce za tři lidi, ale plat byl sotva za jednoho
- nejsou možné homeoffice (ty mají povolený jen VIP zaměstnanci)
Varied work
Člověk má na starost několik agend najednou.
Flexible working hours
Člověk má čipy (píchačky), ale dá se domluvit a zůstat v práci podle potřeby. Lze to u THP, ve výrobě to samozřejmě nejde, tam jsou směny.
Kolektiv kolegů
Spolupráce TL s jinými odděleními
Spolupráce ve výrobě
Nová jídelna
Jednání nového vedení
Neúplné informace na poradách
Neochota vedení vycházení vstříc zaměstnancům i když by to bylo možné (přesun volna, svátků apod.)
Práce pod neustálým stresem
Propuštění odborných A BEZPROBLÉMOVÝCH zaměstnanců s dlouholetými zkušenostmi z důvodu úspor bez jakékoliv koncepce jak bez těchto lidí práci řešit, zrušení pracovní pozice bez náhrady - OPAKOVANĚ!
Direktivní jednání
S novým vedením se přestalo vážit si výrobních pracovníků
Neúměrně rozdílné platové ohodnocení pracovníků na stejných pozicích (také ve vedení)
Jak firma expanduje tak nastupují i nové technologie a člověk který chce tak se má možnost naučit nové věci i nad rámec svého zařazení,ale na druhou stranu někteří se můžou snažit jak chtějí a můžou být dobrý,ale na vyšší pozice se nedostanou protože se tam dostane úpně někdo jiný který to ani neumí ale má známí kteří ho tam protlačí.
Alma Career companies will process the e-mail you provide in order to send you job offers and/or company reviews. You can manage the settings for these e-mails in your Atmoscope account. Show more | Terms of Service
Did you find Magna Cartech spol. s r.o. interesting?
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register