ExxonMobil Czech Republic, s.r.o.

Spokojenost: Benefity. Nespokojenost: Zažila jsem otřesné chování od kolegů, které firma vůbec neřeší. Ve firmě je obrovská fluktuace nadřízených kdy každý nový nadřízený odchází zhruba po roce na další místo. Nadřízení i podřízení se neustále snaží šplhat po kariérním žebříčku s vidinou lepší výplaty. Velmi nepříjemné konkurenční prostředí.

Letos v podstatě zrušený home office, člověk se musí doprošovat o každý den, zdůvodňovat, snaha vše zamítnout. Horší situace než před covidem. Bez udání důvodu.

Na Prahu a nejvetsi naftarskou firmu na svete - minimalni plat. Supervisori nejsou fer - napriklad lide co pracovali ve firme 10 let a makali jako srouby, dostavali o hodne mene penez nez lide po roce a uz vubec ne, ze by je nekdo povysil na lepsi ci leadership pozici. Kazdy supervisor rika neco jineho ohledne home office. Behem ratingu vam kazdy supervisor dava duvody proc nejste a nebo b atd. Ja jsem si vzdy vybojoval lepsi pozici zasluhami a brutalnim tempem v praci, ale supervisori vam temer v nicem neveri, ikdyz mate vice zkusenosti s projekty a ani projektovym terminologiim nerozumi. Ja jsem vedl tymy lidi a vzdycky jsem se k nim choval s uctou a lepsi napad vzdy vyhral, ale vetsina supervisoru a managementu jsou neprijemni a nikdy nepriznaji chybu coz prece neni technicky mozne, aby supervisor mel vzdycky pravdu to nedava smysl. Vetsina leadru se dostala na leadership pozici diky backstabbing, chozenim na kavicku a hlavne neprijemnym chovanim k ostatnim, aby ukazali, ze oni jsou hvezdy a ostatni jsou neschopni. Vetsinou kdyz povysili kolegu na leadra, tak vsichni kroutili hlavou jak je to mozne, ze clovek, ktery ma nejvetsi pocet recyclu, ponevadz porad dela chyby, vsichni mu nebo ji porad a porad pomahaji, ponevadz nicemu nerozumi, ale najedou z nich udelaji tveho sefa? Tak tomu uz zustava rozum stat. Jak rikam, ja jsem si musel sve pozice zaslouzit tvrdou praci a vyjednavanim, ale koho dosazuji na expertni nebo leadership pozice je postaveno na lzich a pomlouvani. Takovy je korporatni svet ExxonMobilu, takze jestli neco takoveho mate radi, s chuti do toho anebo super priprava na praci poslance ve snemovne, to jsou take pekne vychytavky.

Navýšení platů probíhá jen 1x do roka, ikdyž člověk změní pozici, čeká na leden než dostane úměrné navýšení... Velká společnost, hodně pravidel. Je potřeba se prokousat začátečnickou pozicí než se člověk dostane k zajímavým projektům nebo pracím.

Mizí vědomosti a znalosti a faktická kompetence řešit situace a people management, silos, chybějící nebo špatná firemní komunikace, zdlouhavost a dlouhá cesta k info všeho druhu.