greiner packaging slušovice s.r.o.

Líbí se mi množství zajímavých benefitu oceňuji velmi dobrý kolektiv flexibilni pracovní doba

Zajímavé byly určitě ceny a výběr z odběrů, také benefity v podobě zájezdů (divadlo, lyže, termály...). V době kdy jsem nastupovala panovaly i celkem příjemné pracovní podmínky.

Obědy za 10 Kč a na ranní směně saláty za 15 Kč, možnost bezplatné masáže 1x za 6 týdnů, plavenka v hodnotě 500 Kč zadarmo do Zlína či Vsetína, možnost zájezdu na jaře do Alp, nebo do lázní do Maďarska, někdy místo Maďarska bylo Slovensko, na podzim zájezd na muzikál do Prahy, ale jeden rok nebyl a bonusy k výplatě - na jaře podíl ze zisku, na začátku léta na dovolenou a na podzim příspěvek na Vánoce.

Zvýšit základní mzdu lidem ve výrobě, ta firma nezvyšovala 15 let nástupní plat a to je do nebe volající. Po lidech ve výrobě jsou požadovány čím dál vyšší nároky a přitom jim reálně klesají příjmy. Snížit počet THP, tento stav pracovníků neúměrně roste, občas si člověk na obědě přidal, jak kdyby byl v bance či na úřadě a ne v závodní jídelně v továrně. Navíc si z toho někteří THP udělali holubník a vesele si v pracovní době chodí nakupovat a řeší svoje osobní věci, což je pro lidi ve výrobě nemyslitelné a nerealizovatelné a ještě se vám v obchodě vysmějí, že je nikdo stejně nekontroluje - osobní zkušenost. Dále aby lidé na hale dostávali stejné benefity jako lidi v kanceláři - příděly kávy, koly atd. také by mohli dát lidem na hale aspoň ty pernamentky na hokej, když si to rozdávají ti výše postavení. Zavedení klimatizace na hale, když nutí lidi pracovat i při teplotě 42 °C a nechají je pracovat dokud jim nepřestane fungovat odvětrávání a stroje se autoamticky nezastaví. Firmu by to stálo moc peněz i provoz, ale když si to mohli zařídit v kancelářích a nechávají lidi pracovat v nelidských vedrech, kde jiné firmy automaticky zastavují výrobu, tak ať tu klimatizaci pořídí, nebo nenutí lidi dělat a běhat při teplotě 42 °C. Zavedení bezpečnostních přestávcech placených firmou, které mají v řadě jiných továrnách a na přestávky vypínat stroje či si sehnat dostatek lidí, ne že dva lidi hlídají dva stroje a zaměstnanec to nemá nijak zohledněno ve výplatě. A především nárůst mezd a základních sazeb a to dost výrazně, protože práce jaká je požadována je neadekvátně placena a proto lidé odcházejí, navíc fyzické nároky vyžadované jsou už na hraně či i za hranou snesitelnosti a řada lidí má kvůli této práci zdravotní problémy, jsou na nemocenské, či odcházejí, jen někteří z vedení jsou slepí a hluší k těmto připomínkám.

Firma pečuje o své zaměstnance. Máme spousty benefitů, které můžeme využívat.

výborný kolektiv benefity flexibilní pracovní doba dostatečný počet dní na dovolenou výborné obědy