Konecta Czech a.s.

Skoro žádné školení, resp. školení proletíte letem světem a pak se řeší jiné věci. Vůbec nemáte pocit, že něco umíte. Nesmíte skoro ani na záchod, musíte si ty minuty naddělat. Velký důraz na prodej a nesmyslné cíle Přesčasy nejsou výjimkou.

NASTAVOVÁNÍ NESPLNITELNÝCH CÍLŮ, CHYBĚJÍCÍ TŘEBA DESETINA PROCENTA DO BONUSU 7000, NEUZNALI, ČLOVĚK SE SNAŽÍ A STEJNĚ NASTAVUJÍ CÍLE, ŽE PO ROCE TADY JSEM BYLA DEMOTIVOVANÁ A ABSOLUTNĚ VYHOŘELÁ

Letos u této společnosti končím ( 2 roky) první projekt ten na který jsem nastoupila a plat tam byl takový který uživí rodinu skončil ještě během zkušebky. ( prodejní výsledky jsem na tomto aktivní m projektu měla) pouze řečeno že se nelibim vedení toho projektu. No tak jsem pak dostala hned druhý projekt na homeofficce a tam byl skvělý kolektiv a Supervizor který se za nás vždy řval. Ovšem po posunu na vyšší post ( před cca 2mesici) jsme dostali sice zkušeného supervizora ovšem o našem projektu nevi nic a z nějakého důvodu nemá ani přístup do docházky a schvalování dovolene což je na hlavu.. Člověk napíše nove supervizorce že má dovolenou tak a tak proto není a od předchozí přijde zpráva jestli se o tom ví.. Zkrátka komunikace je v TÉTO SPOLEČNOSTI NÁROČNÁ

Projekt Vodafone má stabilně klesající úroveň, část problémů je zaviněna právě Vodafonem, každopádně smlouvu Comdata podepsala za daných podmínek. Ačkoliv firma musí šetřit, tak i přesto se nabírá nový managment a řadovým zaměstnancům se navyšují cíle, tedy je mnohem těžší se vůbec dopracovat k nějaké variabilní složce mzdy, ačkoliv si někteří vydělají pěkné peníze, tak další část zaměstnanců odchází jen s hodinovkou. Pokud nejste prodejní typ, není to práce pro vás. Za nejhorší považuji, že většina (ale ne všichni) nadřízení, vedoucí týmů a podobně by danou práci sami nebyli schopni za daných podmínek zvládnout, navic ani mnohdy nejsou schopni podřízeným pomoci, protože sami neví. To jim ale nebrání přicházet s návrhy na postihy za neplnění. Pokud můj nadřízený mou práci neumí, tak těžko může po mně očekávat, že ji budu vykonávat dobře.

Mají tam i zkrácený úvazek

Pracoval jsem na projektu Vodafone, byrokracie ve vztahu ke klientům, vůdčí schopnosti TL na bodě mrazu, nespolehlivost cokoliv vyřídit, nereaguje na dotazy, které nejsou pro něho zrovna příjemné. Naslibují Vám směny od 08:00-16:30, ve skutečnosti po zaučení boucháte ve směs samé odpolední, víkendy to samé. Pro 100% výplatu provizi z prodeje produktů musíte splňovat x y dalších parametrů. Já měl prodeje za 28.tis., plnění přes 100%, stejně mi je nevyplatili a osekali mi výplatu o 10.000,- Kč z důvodu, že jsem procentuálně nezmínil TV a Internet v hovorech. Přitom jsem prodeje tohoto produktu přeplnil. Do dnes mi nebyl nikdo přesně do koruny vyčíslit malusy z mé výplaty. Proste tam někde 30%, tam 10%, asi, tak nějak to bude.

- Velmi špatná a pomalá komunikace s nadřízenými - V den nástupu jsem se dozvěděl, že budu dělat na jiném projektu, než mám ve smlouvě - Vzhledem k tomu, že se jednalo o práci z domova, tak jsem očekával notebook a ne stolní počítač

Ukončení pracovního poměru bylo neadekvátní, přišlo to ze dne na den, skončil projekt a nebyla snaha přeřadit nás na jiný..

Velký psychický nátlak, pomluvy, lži