Employer
Co-workers
Managers
Satisfaction
How do the employees evaluate their salary?
Vedení řeší různé maličkosti, ale ne skutečně potřebné věci. Pokud uděláte něco špatně, hned o tom ví celá společnost, pochvalu Vám nikdo nepřizná. Musíte dodržovat pravidla, standardy, žádné vybočení není povoleno. Nikdo se s Vámi nebaví, neřekne osobně, co děláte špatně, radši Vás pomluví veřejně, ať to ví všichni. Za práci navíc neočekávejte pochvalu.
Protoze je narocne delat za dva minimalne. Protoze cekaji, ze se z toho ze muzete delat pro ne proste prepnete na robota. Protoze mate hmotku a klic od trezoru je lehke najit vsem. Protoze stojite v pruvanu nebo omdlevate z horka. Protoze nevite komu ze spolupracovniku rupne v kouli a trzbu si vezme domu, coz podilove zaplatite. Protoze budete lopatou odhazovat snih nebo solit chodnik, zaskakovat za uklizecku nebo pokojskou ktere neprisly, protoze cekaji ze kdykoliv zaskocite za kohokoliv. A protoze slibi xx plat a dostanete x plat. Staci?