Ptáček - velkoobchod, a.s.

Naslouchání majitelů.

Profesní rozvoj včetně možnosti školení Příjemný kolektiv a nálada v týmu Příjemné prostředí i poloha kanceláře

- Pevná pracovní doba (i když v dopravě se to samozřejmě ne vždy podaří dodržet). - Pokud zaměstnanec plní základní pracovní povinnosti, nehrozí mu ukončení pracovního poměru z malicherných důvodů. - Na úrovni mé pracovní pozice (řidiči, skladníci, dispečeři) většinou dobří a spolehliví kolegové, se kterými se dá rozumně na všem domluvit. - Vstřícné, slušné a často i přátelské chování většiny nadřízených z nižší úrovně managementu (nejvýše postavený vedoucí, se kterým jsem se osobně setkal, byl vedoucí menší pobočky). - Firma působí stabilně a zaměstnanci se zde obvykle nemění příliš často, což může být pro někoho výhoda. - Určitá pružnost v pracovních pozicích a možnost kariérního posunu – je možné se ze skladu posunout například na pokladnu a případně dále na obchodní pozice.

- Po dokončení rozvozů se od řidičů očekává setrvání na pracovišti až do konce směny, a to i v případě, že už nemají přidělenou žádnou další práci. Současně nám bylo sděleno, že nemáme s vozidlem zůstávat na viditelných místech areálu, ale spíše mimo běžný dohled. Tento přístup považuji za demotivující a zbytečně stresující. - Odměňování na mé pozici nebylo dostatečné. I přes práci nad rámec běžné pracovní doby to nebylo dostatečně oceněné. - V některých situacích firma nepůsobí dojmem, že by se dokázala jednoznačně postavit za své zaměstnance, i když jsou v dané věci v právu. - Logistický systém působí velmi chaoticky – často dochází k přesunům zboží mezi pobočkami bez zjevné logiky a zákazníkovi je někdy dodáváno zboží z více vzdálenějších poboček, přestože je dostupné na té nejbližší. - IT systémy jsou nespolehlivé a působí zastarale, neodpovídají velikosti firmy ani jejím potřebám. Funkčnost je navíc omezená jen na část poboček. - Pokud dojde k chybě na straně obchodního zástupce (například zadání zakázky na nesprávnou pobočku), dopady této chyby jsou často přeneseny na řidiče, sklad a dispečink aniž by byla chyba systémově řešena. - Nastavení dopravy jako bezplatné služby vede v praxi k velmi neefektivním rozvozům. Řidiči jsou vysíláni i do obtížně přístupných lokalit kvůli minimálnímu množství zboží (např. nákl. vozidlo v úzké uličce kvůli jednomu radiátoru, nebo malé krabičce), což zvyšuje stres, časovou náročnost a riziko komplikací při doručování. - V pracovním inzerátu firma uvádí benefity jako „moderní vozový park“ a „žádné střídání vozidel“. Moje reálná zkušenost se však od těchto informací lišila. Vozidla byla často starší, s minimální výbavou a v okamžiku, kdy bylo auto v servisu, docházelo ke střídání vozidel nebo k jízdám ve dvojicích bez reálného vytížení. Tento rozdíl mezi prezentací v inzerátu a praxí pro mě byl zklamáním. - Některé provozní náklady vzniklé při řešení poruch nebo mimořádných situací byly v praxi řešeny způsobem, kde si zaměstnanci rozdělili část těchto nákladů mezi sebou. Tento model byl dlouhodobý, mezi zaměstnanci obecně známý a nepopulární. - Přesčasy nejsou podporovány a zaměstnanci jsou vedeni k tomu, aby si je vybrali formou náhradního volna. - Nárok na pátý týden dovolené je podmíněn vyčerpáním části dovolené do konce května, což nemusí každému vyhovovat. - Řada provozních rozhodnutí podléhá schvalování centrály, což v běžném provozu často vede k výrazným prodlevám, například při řešení technických problémů vozidel nebo nečekaných situací v terénu. V mojí praxi jsem díky tomu strávil několik hodin v porouchaném vozidle, než se schválil odtah a sehnala vhodná odtahová služba. - Na mé pobočce byl problém i v přístupu přímé/ho nadřízené/ho. Řízení skladu působilo chaoticky, úkoly byly často zadávány pozdě a komunikace s řidiči nebyla vždy férová. Pod tlakem docházelo ke zbytečnému zvyšování stresu a napětí na pracovišti, což mělo negativní vliv na pracovní atmosféru.

Rozmanitost práce, přístup šéfa, dobré vztahy s kolegy, celkově jsem spokojená. Tato práce mi dává možnost na sobě pracovat, stále se učit a čelit novým výzvám.

Stabilita práce, firemní benefity, různorodost, možnost růstu, firemní akce...