Oceňuji systém kvartálních prémií tak že vlastně do poslední chvíle nevím s čím mohu počítat. Přijde mi, že tento systém byl moderní tak před 30ti lety.
Měnící se cíle a plány vývoje, občas nejasná vize do budoucna z hlediska vývoje. Někdy jsou požadavky na vývoj nereálné z toho důvodu, že lidé na vyšších pozicích nemají dostatečné informace o tom, jak by vývoj měl probíhat. Ale je to částečně způsobené tím, že HRDLIČKA je primárně geodetická firma, nicméně za poslední dobu se tohle posunulo o dost kupředu :)
Rodinná firma, ve které vždy vyjdou vstříc. Žádné korporátní postupy. Dobré nápady nezapadají, umožňují sebevzdělávání. Skvělý tým lidí. Podpora sportovních aktivit a časté mimo pracovní akce.
Lepší finanční ohodnocení. Vzhledem k množství práce občas podstav zaměstnanců. Mohla by se zlepšit interní komunikace.
Kolektiv, pracovní příležitosti, případný rozvoj vč. školení a možnost studia při zaměstnání, teambuildingy
Platové podmínky by mohly být o něco lepší a rychleji reagovat na vývoj aktuální situace. V některých ohledech by se mohla zlepšit efektivnost úkolů a komunikace, občas mi přijde postup zbytečně zdlouhavý.
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register