BRASTY GROUP s.r.o.

„Skvělá“ první zkušenost pro mladé lidi, kteří právě vyšli ze školy a nemají srovnání s tím, jak to funguje v jiných společnostech. Považují tudíž stále za normální, když je po nich šlapáno a jiný názor než názor vedení (i když je názor vedení hloupý) je nepřípustný a hned otočen proti Vám. Pro mladé lidi je to však příležitost dostat facku hned na začátku kariéry a poohlédnout se jinde, kde jejich schopnosti více ocení. Sám jsem z této společnosti odešel z vlastní vůle a po příchodu do jiné nemůžu pochopit, jak jsem jejich ponižující přístup vůči zaměstnancům mohl vydržet tak dlouhou dobu. Lidé bez většího vzdělání však mohou být v Brasty spokojení. dotazníky anonymní nejsou, dotazníky musíte podepsat a v případě negativních odpovědí jste pozváni na „kobereček“. Nejužší vedení si buduje respekt strachem, má z něj respekt i většina manažerů. Pokud máte zlepšovací návrh či kritiku, který je v rozporu s názorem vedení, jste považován za hlupáka (přitom tento postup používá x jiných podniků), firma je přeci „skvělá“. Nefunguje komunikace mezi vedením a zaměstnanci, kterým se často neoznámí změny v procesech a vedení se diví, že stále pracují dle starého řádu. Vedení považuje automaticky za neschopné všechny, kteří z firmy odchází. Dle vedení podnikovou kulturu tvoří pouze zaměstnanci, vedení ji tvořit nemusí, pokud v podniku převažuje špatná atmosféra, je to vina zaměstnanců. Získání kvartálních odměn a prémií je založen hlavně na počtu přesčasových hodin a nárok na něj máte pouze, pokud v pracovní době nechodíte k lékaři. Po nepatrném zvýšení mzdy je vám oznámeno, že doufají, že je za půl roku nebudete obtěžovat s dalším požadavkem, tudíž neplatí 2x zvýšení mzdy za rok. Stává se, že vedení tvrdí nepravdy a pomlouvá zaměstnance za jejich zády. Na konec bych chtěl uvést, že jsem ze společnosti odešel dobrovolně, i když mi bylo nabízeno prodloužení smlouvy přímo od nejužšího vedení společně s pochvalou mé práce. Po mém odmítnutí a uvedení důvodů jsem byl nařčen z neschopnosti a lenosti a namísto hledání řešení došlo na urážky, což je většinou vlastní méně inteligentním lidem než lidem, co mají na starost řízení společnosti. Nejsem zhrzený zaměstnanec, ale člověk, co si sám sebe váží a co pochopil, že být v „Brasty teamu“ není to pravé. Nezpůsobil jsem společnosti žádnou finanční újmu, nikdy nebyly na mou práci stížnosti (spíš naopak), i po mém rozhodnutí odejít jsem plnil svou práci na 100 %, osobní problémy jsem s vedením neměl (max. až po mém oznámení odchodu). Za normálních okolností bych neměl zapotřebí se vyjadřovat, nicméně na základě přístupu vedení, jsem se rozhodl přidat i svou zkušenost v této firmě. Je jisté, že tento příspěvek zas bude lživě vedením shozen a nic se nezmění. Je to škoda, firma má potenciál, a kdyby se vedení zamyslelo nad svým chováním, vážilo si zaměstnanců a bralo jejich názory, tak by nemusela mít tak špatnou reputaci. Ale Brasty vlastně děkuji, díky této negativní zkušenosti jsem osobnostně vyrostl a těžím z toho v mých současných úspěšných aktivitách. V nové společnosti jsem teprve pochopil, jaký to je být v práci šťastný, neustále být tázán na váš názor (který nikdy není shazován) a nebýt pomlouván za vašimi zády. Své jméno neuvedu nikoliv z důvodu, že se chci zbavit odpovědnosti za svůj názor, ale proto, abych se vyhnul případným problémům (jako projev msty).