BRASTY GROUP s.r.o.

Krásný den všem, musím reagovat na tento komentář, který má záměrným uvedením nepravdivých informací poškodit naši společnost. Bývalá zaměstnankyně, která sem bohužel napsala více komentářů, se takto mstí. Vůbec není pravdou, že by v naší firmě byl dvojí metr, natož platové ohodnocení dle oblíbenosti. Každá prac. pozice má svoji tabulkovou hodnotu nástupní mzdy a po zkušební době dále dle společné dohody před nástupem. Vlastní názor je jedinečná vlastnost každého člověka a my toto ctíme, ba naopak firemními dotazníky zjišťujeme, co se našim lidem líbí/nelíbí a kde se můžeme zlepšit. Jsme mladá, progresivní a dynamicky rostoucí nadnárodní společnost, kde se uplatní všichni a nejvíc Ti, kteří chtějí něco dokázat. Velmi rychle se naopak rozloučíme zpravidla ve zkušební době s těmi, kteří se projeví jako neschopní a kazí to všem ostatním. U nás dáváme příležitost každému, který chce opravdu pracovat na zajímavém projektu a spoustu nového se naučit. Navíc kdo chce kariérně růst, tak toho v tom velmi rádi podpoříme včetně zajímavého platu. Radim Michálek

Krásný den všem, dovolím si za vedení naší společnosti reagovat. Práce na zákaznickém centru může být někdy stresová už ze své podstaty a ne každý tuto práci zvládne. Proto na tomto oddělení dochází k častější obměně osazenstva, než na jiných odděleních. Všech našich zaměstnanců si velmi vážíme, chováme se k nim s úctou a ani si nedovedu představit, že by to bylo jinak, jsme jeden tým a táhneme za jeden provaz. Dále bych rád uvedl, že jako benefity poskytujeme svým zaměstnancům stravenky, kvartální bonusy, mimořádné odměny a pravidelné navyšování mzdy 2x ročně, dovolenou navíc a sick days. Mezi největší benefit u nás ve firmě patří možnost kariérního růstu, takže se lze třeba ze zákaznického centra propracovat i do managementu společnosti, což se už párkrát stalo. V naší společnosti vládne čím dál lepší atmosféra, protože Ti, kteří nám to kazili, už u nás nepracují a většinou se už následně realizovali zde formou anonymních zavádějících komentářů a dle mého názoru někteří i vícekrát. Radim Michálek

Krásný den všem, musím za vedení firmy reagovat na nepravdy uvedené v tomto komentáři. Je doslova lží, že by od naší společnosti odešlo 20 lidí během pár měsíců. Od nás odcházejí většinou ve zkušební době lidé, kteří nás nepřesvědčili, že jsou profesně či osobnostně hodni své pracovní pozice. Fluktuace lidí je v naší společnosti úplně normální jako ve všech podobných společnostech, možná ještě nižší. Platy našich zaměstnanců jsou na Olomoucký kraj více než průměrné, navíc s benefity jako stravenky, sick days, dovolená navíc, mimořádné a kvartální bonusy a odměny. A ba naopak, vlastních zaměstnanců si velmi vážíme, jsme na ně pyšní a chci jím tímto za to poděkovat, že společně pracujeme na našem dynamické projektu napříč celou Evropu. Bohužel se čas od času dostanou do našeho skvělého týmu i takoví lidé, kteří se nás po nuceném odchodu, zhrzeni, snaží poškodit zveřejňováním nepravd, kdy se ani nepodepíšou, jelikož pak by byli plně odpovědni za své prohlášení. Radim Michálek

Pracovala jste u nás 2 dny a většinu času jste strávila na svém mobilním telefonu. To byl důvod, proč jsme se s Vámi zavčasu rozloučili. Vaše uražená a ješitná reakce nás jen utvrdila, že jsme se rozhodli správně. Radim Michálek ------------------------Poznámka editora Atmoskop.cz: Hodnocení na Atmoskop.cz je anonymní a firmě nebyly předány žádné informace vedoucí k možné identifikaci hodnotitele.

Krásný den všem, 
musím za vedení společnosti vyjádřit náš názor a reagovat na tento divný a až velice zvláštní a úsměvný komentář s jednoznačným cílem bezdůvodně a účelově poškodit svého bývalého zaměstnavatele. To potvrzuje forma a styl komentáře, který je veden ve stylu lživých tvrzení ohledně situace ve firmě, firemních benefitů a textů náborových inzerátů. Jinak si neumím vysvětlit takovou reakci od někoho, kdo by měl být vysokoškolsky vzdělaný a kdo už ve firmě nepracuje pár měsíců. Jelikož navíc tuším, kdo to psal, tak jsem ve výsledku rád, že už u nás dotyčný nepracuje. Na jedné straně chápu, že měl osobní problém s některými nadřízenými, nechápu ale, proč svůj „problém“ namířil proti celé firmě. Obzvlášť když se firma zachovala velkoryse a nepožadovala po něm úhradu velké finanční ztráty, kterou firmě způsobil svou chybou a nesvědomitou prací. Lepší je vždy si problémy vyříkat osobně a hledat jejich řešení, než namísto toho takto „anonymně “ a zbaběle po nějakém čase přes internet uvádět zavádějící a nepravdivé informace. Už jen samotný fakt, že si zadavatel komentáře nepřeje, abychom na jeho výroky reagovali, poukazuje na to, že vše, co píše, není pravdivé, neboť již dopředu věděl, že mu jeho tvrzení lehce vyvrátíme a uvedeme věci na pravou míru. Navíc využil anonymní formu hodnocení a neměl ani odvahu se pod svůj komentář podepsat jako například já. Každému musí být jasné proč. Víc už asi nemá smysl komentovat nepravdy a trapné fráze typu „rektální alpinismus“ od někoho, kdo soudě podle stylu komentáře nemá ani špetku úrovně, pokory, slušnosti a sebereflexe. Všude se najdou nespokojení lidé a zpravidla právě ty nespokojené je slyšet nejvíc. Dobré je, že i takové typy komentářů nás jako firmu posouvají dále a vlastně nám to dalo velkou energii dělat věci čím dál tím lépe. Takže vlastně děkujeme. 
Nicméně pokud jste dočetli až na tyto řádky, tak vás mohu ujistit, že věci se mají takto. 
V naší společnosti je věkový průměr okolo 30 let a je vypočtený ze všech osob ve firmě pracujících, z čehož plyne, že dáváme práci mladým, perspektivním a talentovaným zájemcům o atraktivní práci u jednoho z největších e-shopů v olomouckém regionu. Většina lidí u nás pracuje déle než pět let. Prakticky všechny osoby ve vedení jsou vysokoškolsky vzdělaní a slušní lidé, kterým moc záleží na tom, aby bylo vše ve firmě v nejlepším pořádku. Velmi nám také záleží, aby se u nás lidem dobře pracovalo, proto zjišťujeme různou formou např. i zmíněnými dotazníky, osobními pohovory atd. co děláme dobře a co špatně, abychom to mohli následně řešit. Nikdo není dokonalý a ani my ne. Důležité je, že se chceme neustále zlepšovat a k té dokonalosti se přibližovat. Aktuálně u nás pracují samí skvělí lidé, nálada v naší firmě je dle mínění většiny týmu velmi dobrá, a to i přes neutěšenou situaci v naší zemi díky pandemii, která se podepisuje na psychice nás všech. Máme svůj byznys, svoji cestu, víme, kam jdeme a nadšení a snaha patřit mezi nejlepší je neutuchající. Firmě se i přes celkový propad české ekonomiky daří, neustále obratově rosteme, jelikož náš segment online byznysu byl paradoxně právě díky pandemií posílen. I z tohoto důvodu stále nabízíme svým lidem různé benefity typu, jako jsou stravenky, dny volna navíc, pravidelné čtvrtletní bonusy v závislosti na splněných kritériích, vánoční prémie, flexibilní pracovní dobu a hlavně velkou možnost kariérního růstu. Pevně doufáme, že do budoucna čeká naši společnost čím dál větší prosperita, ze které budou těžit hlavně lidé z celého BRASTY týmu. Všem zájemcům o práci u nás vřele doporučuji návštěvu v naší společnosti, kde si můžete pohovořit s lidmi z vedení. Dále se můžete na vlastní oči přesvědčit o reálné atmosféře, také o tom, že je vše v pořádku a tak, jak jsem uvedl výše. Berte prosím vše negativní zde na Atmoskopu uvedené s obrovskou rezervou. Konkrétně v naší společnosti je vše v naprostém pořádku, to bychom jinak nebyli, tam kde jsme. Nedávno jsme vyhráli 1. místo ve své kategorii ve velmi uznávané soutěži Shoproku 2019, sbíráme opakovaně skvělá ocenění a hodnocení od zákazníků napříč celou Evropou, skončili jsme na 32. místě v žebříčku soutěže prestižní společnosti Deloitte nejrychleji rostoucích společností ze všech firem z České republiky - pracujvbrasty.cz/e-shop-brasty-cz-je-mezi-50-nejrychleji-rostoucimi-firmami-v-cesku, máme skvělé hodnocení na Google atd. Vše si lze jednoduše ověřit. Pevně doufám, že každý rozumný si udělá obrázek o naší společnosti jinak, než na základě anonymních komentářů.
Závěrem přeji všem pevné zdraví, ať se daří a doufám, že zvládneme velmi brzy nepříjemnou pandemii porazit.
Za vedení společnosti BRASTY GROUP – Radim Michálek "Poznámka editora Atmoskopu: Firmám zásadně nepředáváme jakékoli údaje vedoucí k možné identifikaci hodnotitelů."