Vyzsi zakladni plat nez jinde za stejnou praci. Lokalita firmy. Ciste prostredi. Moderne stroje.
Medzirocni upravy mzdy kde premie presunuli do zakladu protoze nastavuji system tak ze premie nebudou nikdy, se tezko lidem vysvetluje. Po inflaci sou nakonec lide na tom hure nez minuly rok a tim padem odchazej. Vzledem na to ze planovani firmy je jak u Hasicu. Princip kde hori tam se hasi lidmi co jeste zustali. Vznikla atmosfera se odzrkadluje na komunikaci a posouvani informaci ve firme - je totiz nulove. Jak u vedeni tak u THP. Namisto reseni vzniklych situaci kazdy jen hleda jak by ho prohodil jinde.
Při problému se vždy zarputile hledá jen viník, nikdy se neřeší jádro problému a proč nastal a jak mu příště zabránit. Máme viníka tečka a stačí. A při dalším stejném problému, zase označíme viníka.....a dál nic neřešíme. Katastrofa!!
Čisté prostředí, moderní vybavení, možnost naučit se novým věcem, kolektiv, jedinečné odvětví strojírenství s daným know how, tradice firmy, rozmanitost výroby
Absence osobního ohodnocení nad rámec tarifní složky - benefit je řízen pouze výkonem výroby, kterou nejsou THP schopni ovlivnit.
Omezená autonomie rozhodování a absolutní podřízenost pobočky švýcarskému vedení.
Nadměrná fluktuace = firma nechala odejít spoustu kvalifikovaných zaměstnanců ve výrobě v době, kdy se firmy o zaměstnance perou kvůli jejich nedostatku na trhu práce.
Stávající výrobní pracovníci nejsou dostatečně motivováni osobním ohodnocením k výkonu, který by zaručil splnění měsíčního výrobního plánu.
Celkově je třeba zapracovat na atmosféře a motivujícím povzbuzením k práci.
Záruka přivydělat si jisté peníze = přesčasové hodiny.
Dlouhodobě zajišťuje stabilní a zajímavou práci, investuje do nových technologií, čisté pracovní prostředí . Výplata chodí pravidelně na účet, zajímavé benefity
Zvolil bych osobnější přístup managmentu k zaměstnancům, změnil bych pravidla pro hodnocení zaměstnanců, snažil bych se o to aby vzrostla vzájemná důvěra mezi zaměstnanci a vedením, v případě vyrobeného neshodného výrobku bych za každou cenu nehledal viníka abych ho mohl potrestat, ale spíše bych zaměstnance motivoval k prevenci
Alma Career companies will process the e-mail you provide in order to send you job offers and/or company reviews. You can manage the settings for these e-mails in your Atmoscope account. Show more | Terms of Service
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register